Правомерно ли перевести девушку в декрете на должность ниже с понижением оклада.
Консультация
В управлении прозолит реорганизация. Я нахожусь в декрете, но еще не в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предварительно в январе должна родить. занимаемая должность - главный специалист. Мне позвонил начальник и сообщил , что мне предлагают два варианта:
1. написать заявление на должность специалиста (предварительно оклад будет тот же, но годовая премия меньше будет).
2. Выйти за штат с сохранение должности главного специалиста.
Для сведения: в управлении должности главных специалистов остаются, но в меньшем количестве.
Вопрос: 1. правомерно ли я могу отказаться от этих вариантов? И сохранить свою должность до выхода из декрета ( до 2- х лет планирую быть в декрете)
2. Могут ли меня сократить с должности главного специалиста после выхода с декрета? Обычно за 2 месяца предупреждают и потом сокращают. Или если есть ребенок до 3- х лет меня не могут сократить?
Дата: 14.12.2017 09:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
Да Вы правомерно можете отказаться от этих вариантов, так как согласно ст. 256 Трудового Кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность. А так же на основании ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. А так же без Вашего письменного на то согласия перевести Вас на другую работу работодатель не имеет право (ст. 72.1 ТК РФ).