Порядок увольнения по инициативе работника при срочном трудовом договоре
Консультация
Добрый день!
Меня зовут Анна, я работаю помощником руководителя в строительной фирме на территории Штаба ВВО. Договор у нас срочный, так как проект реконструкции временный. Мой договор заканчивается 31 марта 2018 года. В минувшую пятницу произошло событие, в котором моя вина была косвенной. Наш шеф покидает данное рабочее место, о чем знал весь офис и я в разговоре с подрядчиком подтвердила, что, действительно, шеф работает до конца января. Данный факт вызвал негодование со стороны моего руководителя и он через отдел кадров передал мне, что я уволена. То есть я должна написать заявление по собственному, чего я, конечно же не желаю, так как у меня есть определенные планы, связанные с этой работой, а именно взять ипотеку в ближайший месяц (ЗП белая вся). Вопрос: Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, какие основания могут найти для моего увольнения? Если я продолжу ходить на работу и дорабатывать до конца действия моего договора, но они, например, закроют мне вход на КПП(списки подаются каждую неделю, военный объект) и тем самым у меня образуется прогул. Прогул- является основанием для увольнения, но если он не по моей воле, как себя обезопасить и подготовиться?
P.S. шеф на диалог со мной не выходит. Урегулировать ситуацию не дает возможности.
Дата: 16.01.2018 03:32
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Анна
Ваш вопрос № 1: "Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, какие основания могут найти для моего увольнения?"
Ответ:
Можно долго предугадывать, что придумает ваш руководитель.
Прошу принять к сведению, что все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечисленны в статье 81 Трудового кодекса РФ
Продолжение в следующем сообщении.
Ваш вопрос № 2: "Если я продолжу ходить на работу и дорабатывать до конца действия моего договора, но они, например, закроют мне вход на КПП(списки подаются каждую неделю, военный объект) и тем самым у меня образуется прогул.
Прогул- является основанием для увольнения, но если он не по моей воле,
как себя обезопасить и подготовиться"
Ответ:
Ни в одной статье Трудового кодекса РФ нет определения - какие уважительные причины для прогула. Данный факт необходимо устанавливать в рамках судебного разбирательства, то есть, отдельно в каждом индивидуальном случае.
Исходя из практики - уважительной причиной прогула является основание, которое возникло не по воле работника/сотрудника. Например:
- болезнь работника/сотрудника;
- болезнь (смерть) близкого родственника работника/сотрудника;
- чрезвычайные ситуации;
- дорожные аварии или происшествия;
- жилищно - коммунальные аварии;
- прочее.
Прошу принять к сведению, что в обязательном порядке уважительная причина прогула работы должна быть документально засвидетельствована (например: медицинская справка, копия протокола о ДТП, пр.) или подтверждена другим образом (например: показаниями свидетелей).