Помогите советом

Здравствуйте, Анна

Исходя из личного опыта могу предположить, что трудовой договор с юношей не заключался, согласие родителя на его заключение получено не было.

Таким образом, чтобы взыскать задолженность по заработной плате нужно:

1. Доказать факт наличия трудовых отношений без надлежащего оформления (что само по себе является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности).

2. Доказать размер начисленной, но не выплаченной заработной платы. Обращаю ваше внимание, что судебная практика сложилась таким образом, что для доказательства размера заработной платы, согласованной сторонами принимаются только прямые письменные доказательства - трудовой договор, приказ о приеме на работу и т. п. Никаких свидетельских показаний и диктофонных записей.

Максимум что можно будет взыскать (при доказанности факта №1) - заработную плату в размере минимальной заработной платы установленной в регионе трудовой деятельности.