Отгулы на работе
Консультация
Здравствуйте! Я работаю в школе. Иногда директор просит выполнить дополнительную работу в личное время. Оплатить не может - нет денег, дает отгулы. После проверки выяснилось, что отгулы были даны неправомерно и учителя, которые воспользовались отгулами, должны вернуть деньги. Но мы эти отгулы честно заработали. Почему мы должны оплатить свою работу??? Имеет ли право директор аннулировать оставшиеся отгулы? Спасибо.
Дата: 11.05.2018 06:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Татьяна
Сверхурочная работа – это работа сверх нормы рабочего времени, которая вызвана производственной необходимостью и инициирована руководителем (статья 99 ТК РФ).
Есть ряд важных условий, которые касаются работы сверх нормы:
Нет необходимости в согласии работников при чрезвычайных ситуациях.
Нельзя привлечь беременных и лиц младше 18 лет.
Нельзя работать четыре часа в течение двух дней подряд и более 120 часов в год.
Оплату переработки регулирует статья 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается по правилу: первые два часа необходимо оплатить не менее, чем в полуторном размере, следующие не менее, чем в двойном. Повышенный размер платы может быть предусмотрен локальными актами.
Взамен денежной компенсации может быть предоставлен дополнительный отдых продолжительностью, не менее, отработанного сверх нормы времени.
При ненормированном рабочем дне (а он должен быть установлен трудовым договором) переработка не оплачивается.