Оплата выходных и праздничных дней
Консультация
Я работаю переводчиком у ИП. Вот ссылка на все коды деятельности, которые она осуществляет: http://www.list-ip.org/man/3902224
Работодатель отказывается оплачивать выход на работу в выходные и праздничные дни, мотивируя это тем, что мы оказываем туристические услуги и вообще чуть ли не сельхоз. предприятие. Правомерно ли это? В трудовом договоре у меня прописан график 5/2.
Отгулы тоже не дают.
Дата: 06.05.2016 11:45
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте Елена. Ну судя по количеству открытых ОКВЭД, ваша Лариса Ивановна не стала заморачиваться, а переписала весь справочник при регистрации.
Что касается трудового договора, то его нарушать не имеет право ни работодатель, ни работник. Если прописано 5/2, то так и должно быть, а работа в выходные только по приказу, с согласия работника и по двойной оплате. Трудовой кодекс для всех одинаковый, и не важно чем вы занимаетесь, хоть разведением редких полосатых слонов. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, и подыскивайте новое место работы.