Насколько правомощьно назначать сотрудника ФСИН председателем служебной проверки, если он находится на временной должности?

Ольга , Инструкции не достаточно, она изучена, человек, находящийся на временной должности может ее лишится в любой момент, кроме того предмет служебной проверки с компетенцией назначенного председателя никак не связан

Ирина, Лишиться своей должности в любой момент может и постоянный сотрудник, следовательно это не аргумент.

Временный сотрудник наделяется всеми правами и обязанностями в соответствии с трудовым договором, контрактом.

И если руководство сочло компетентным этого сотрудника исполнить данную работу, то оно право и само несет ответственность за принятые решения.

Если назначенный председатель, по Вашему мнению, не обладает компетенцией разрешения спора в данном направлении, Вы имеете право письменно подать ходатайство о несогласии с данным председательствующим.  

Ольга , Хорошо, как тогда быть если по приказу председатель имеет одну должность , а в ходе служебной проверки за истечением времени должность его меняется и он подписывается другой... спасибо

Ольга , И может ли сам председатель ходотайствовать о самоотводе

Ирина,  Если он подписывается другой должностью, значит он имеет такое право и несёт полную ответственность за свои действия.

В противном случае, он подрывает деловую репутацию службы, нарушает трудовое законодательство и превышает свои должностные полномочия!

Это неправомерно и недопустимо!

Вам следует незамедлительно в письменном виде довести руководству эту информацию, при имеющихся у Вас неоспоримых доказательствах по данным нарушениям.

Ответ, впоследствии, будет приложен к исковому заявлению в суд о нарушении Ваших прав и интересов, как сотрудника службы.

Ольга , Понятно что не сам сотрудник придумал себе должность! все правомерно.... скажите может ли сам председатель ходотайствовать о самоотводе..... спасибо

Ирина, Вполне может и имеет право ходатайствовать о самоотводе.

Искренне желаю Вам удачи в разрешении сложившейся ситуации.

Ольга , Благодарю, подскажите тогда еще по содержанию ходатайства, необходимо указывать только несоответствия с инструкцией №198 или же добавить свои личные объективные причины, например большая методическая загруженность и т. д.

Ирина,  Личные и объективные причины тоже следует указать в ходатайстве.

Но только действительно объективные.

Такие, как личная и методическая загруженность , таковыми не будут являться.

В должностной инструкции сотрудника имеется пункт , как выполнение разовых поручений руководителя.

В данной ситуации мы имеем именно  разовое поручение.

Постарайтесь подобрать более весомый аргумент. Например такой, как личная заинтересованность в исходе разбирательства, не позволяющая принять объективное решение.

Ольга , Еще не понятный момент, в соответствии с 18. В срок проведения проверки не включается время нахождения сотрудника, в отношении которого проводится проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности. также в п 19 говориться о порядке продления где указывается срок на 30 дней (календарных или рабочих???), мне не совсем понятно надо писарь рапорт о продлении если сотрудник в отношении которого назначена проверка по 21 мая 2017 года будет откомандирован??? спасибо Вам огромное!!!!

Ирина, Сотрудник, в отношении которого проводится проверка не должен писать рапорт о продлении на срок командировки .

Такое дополнение в регламент проверки вносит председатель комиссии с формулировкой продления срока проверки в связи с командировкой проверяемого.

Это возможно в случае, если до командировки не будет достигнут результат проверки.

Результатом может быть и не признание вины работника.

В случае признания вины, на сотрудника может быть наложено взыскание ,  отстранения от выполнения определённых видов работ, вплоть до увольнения.