Могут ли уволить работника, имеющего ребенка до 5лет
Консультация
В июле месяце 2016г была принята на работу в построенный магазин в г. Бресте на должность оператора ПЭВМ (контракт). Прошла 3- х недельное обучение в г. Минске, затем было предложено написать заявление за свой счет до открытия магазина, без проставления на нем даты. На сегодняшний день магазин все ещё не открылся и теперь предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон. На такое увольнение я не согласна. Могут ли меня уволить без моего согласия? Имею двоих детей, одному из которых 4года.
Дата: 20.10.2016 14:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Инна
Согласно статье 268 Трудового кодекса РБ трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей детей от 3 до 14 лет. То есть наличие детей указанного является гарантией продолжения действия трудовых отношений только если Вы являетесь одинокой матерью. Трудовой договор так же будет расторгнут в случае ликвидации организации работодателя (филиала, подразделения и т. п.) . Так же есть ряд причин расторжения трудового договора с указанной категорией сотрудников без нарушения трудового законодательства по инициативе работодателя:
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (;
- прогул;
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
- однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
Мало вероятно увольнение Вас по последним 6 перечисленным причинам, так как к работе Вы не приступали.