компенсация

Валентина, добрый вечер.
Ответ на Ваш вопрос зависит от того на основании какой статьи Трудового кодекса с Вами был прекращен трудовой договор.
В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, работодатель должен был предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до самого увольнения. С Вашего письменного согласия трудовой договор может быть расторгнут до истечения вышеуказанного срока с выплатой дополнительной компенсации в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Так же следует обратить внимание на содержание Вашего трудового договора, коллективного договора и на иные локальные нормативные акты (приказы, распоряжения и т. д.) в которых могут упоминаться пособия, компенсации и иные выплаты в случае прекращения трудового договора, на которые Вы можете ссылаться в своих требованиях.
Если же трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон, то навряд ли Вам выплатят что либо сверх причитающихся сумм.