Какие мои права по ТК РФ
Консультация
Здравствуйте! Работаю на предприятии 13 лет, но стаж составляет 3-4 года т. к. прописка крымская и раньше была оформлена по разрешению на работу. Сменилось пару месяцев назад руководство и всем сократили зп т. к. предыдущее руководство платило в конверте и теперь ничего никому не докажешь. У меня сын 7- ми лет воспитываю одна(в разводе уже 4 года, алименты на платятся не знаю где папа)Новое руководство не нравится уходите, у меня работа связана с людьми и поэтому надо улыбаться, после таких разговоров не то что улыбаться не захочется, а директор говорит, что кислые мины ему не нужны - увольняйтесь, но зп не прибавит. Что делать? Как быть? И вообще, за" не улыбание"- увольняют? Тем более ни нового договора с руководителями ни должностной инструкции ничего нет
Дата: 18.10.2017 09:40
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ксенья
Просто так урезать зарплату не имеют права, если ничего не изменилось в условиях труда.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Вы вправе через суд требовать возвращения Вам урезанной заработной платы с учетом материальной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ.