Как правильно установить оклад
Консультация
Здравствуйте! На предприятии действует Положение по оплате труда, в котором обозначены диапазоны должностных окладов в зависимости от стажа работы. В штатном расписании на должности указан конкретный оклад. Данный оклад попадает в диапазон окладов при стаже работы свыше двух лет. На работу принимается человек без стажа работы на данной должности. Как быть с окладом данного работника?
Дата: 01.08.2017 19:01
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга
Думаю, что Вам нужно отдельно установить оклады по конкретном должностям в штатном расписании и отдельно установить доплату (в процентах от оклада или как Вам удобно, за выслугу лет)
Если у Вас нет оклада для работника без стажа работы, то нужно ввести его штатное расписание приказом руководителя.
Иначе у Вас время от времени будут возникать вопросы подобного рода, поэтому лучше один раз внести изменение в штатное расписание и положение об оплате труда, чем потом мучиться неразрешимыми вопросами.