Если не оформлен договор, я могу настоять на уходе со стажеровки без отработки в течение 3 дней?

Здравствуйте, Наталья

Не ясно, о какой стажировке идет речь.

Вы пришли на стажировку после окончания учебного заведения или так работодатель называет время испытания при приему на работу?

Согласно ст. 59 ТК РФ с Вами сразу должен быть заключенсрочный трудовой договор на время стажировки для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировкиЕсли Вас просто принимают на работу, то также обязаны заключить трудовой договор. Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.


Если это обычный прием на работу, то согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Нет договора- нет обязательств, главное, чтобы трудовая книжка была у Вас на руках.