Должны ли преподаватели муз. школы отрабатывать праздничные выходные дни?
Консультация
Я работаю преподавателем в МБУ ДО ДШИ г. Прохладного (детской школе искусств) в Кабардино- Балкарской Республике. В сентябре в нашей республике Правительством КБР было объявлено дополнительно три выходных праздничных дня: 1 сентября Курбан- Байрам, 8 сентября День Государственности КБР и 20 сентября День Адыгов. В эти дни школа была закрыта и преподаватели не работали. Теперь в октябре наш директор объявила нам, что мы должны эти выходные дни отработать и отдать ученикам уроки. Тем самым продлевая на вторую четверть и сокращая каникулы на три дня. Правомерны ли действия директора?
Дата: 20.10.2017 09:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга
Нет, не правомерны.
Согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. 2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
2.8. 1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта.
В силу ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Принудить Вас работать сверх установленного времени и увеличивать учебную нагрузку, оговоренную трудовым договором, без Вашего согласия работодатель не вправе.
Любовь , Директор обязывает нас отрабатывать три дня, потому что в нашей Республике в сентябре было дополнительно три выходных, объясняя это тем, что мы должны отдать все часы, которые обозначены в программе. Но мы же не сами эти выходные себе устроили? Они были объявлены Правительством КБР. Как объяснить это директору и доказать неправомерность его действий?! И дополнительный вопрос - какой график работы должен быть у преподавателей на каникулах - полный рабочий день или какие- то часы?
Ольга, 1. директор не вправе отрабатывать Ваши выходные, праздники сокращают норму рабочего времени. Пусть она посмотрит норму Вашего рабочего времени на сайте Минтруда КБР http://mintrudkbr.ru/docs/calend2017.pdf
В сентябре она составила 136,8 часов, а в октябре - 158,4 часа. Больше времени, предусмотренного производственным календарем принудить работать Вас нельзя! Это будет уже сверхурочная работа. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Возьмите свои трудовые договора - там у Вас прописана недельная нагрузка, больше этого работать без Вашего согласия Вы не должны.
Если директор этого не понимает - жалуйтесь в трудовую инспекцию, можно онлайн https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
2. Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
IV. Режим рабочего времени педагогических работникови иных работников в каникулярное время 4.1. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.4.2. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время). Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке. 4.3. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы. 4.4. Преподаватели организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и программы профессионального обучения, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, привлекаются к методической работе, участию в конференциях, семинарах, мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию, а также организации и проведению культурно- массовых мероприятий, работе предметных (цикловых) комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий.
Любовь , Здравствуйте! Бухгалтерия школы производит выплаты аванса в январе и мае в меньшем размере, чем в предыдущих месяцах. Мотивируя это пропорционально отработанному времени, т. к. на первую половину этих месяцев выпадают праздничные дни. ЛНА, где чётко прописано о начислении аванса (фиксированного или пропорционально отработанному времени), нет. Вопрос: правомерны ли действия администрации школы и бухгалтерии? Спасибо!
Ольга, Аванс не может быть ниже тарифной ставки. Кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца работодатель должен учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу) (Письмо Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В- 660). Такой же вывод следует из писем Минтруда РФ от 21.09.2016 № 14-1/В- 911 и Роструда от 26.09.2016 № Т3/5802‑6‑1.
Аналогичная позиция была приведена и в более раннем Письме Минтруда РФ от 05.08.2013 № 14‑4‑1702. Причем в нем подчеркнуто, что указанные нормы распространяются на всех работников организации и не имеют специфике применения к отдельным категориям работников.
Таким образом Вам необходимо обратиться в департамент образования либо в прокуратуру с соответствующим заявлением о проведении проверки по данному факту. Как следует из Вашего вопроса самостоятельно (мирно) разрешить данную ситуацию Вы не в состоянии.