Аттестация после перевода на другую должность
Дискуссия — Аттестация работников
Чем грозит аттестация сотруднику работающего на новой должности 6 месяцев? ( структура ржд)
Дата: 20.05.2018 14:48
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Екатери
Аттестация сотрудника на соответствие занимаемой должности — это актуальная процедура, позволяющая оценить профессиональный уровень данного сотрудника.
Главная цель аттестации сотрудника — это обеспечение предприятия/организации компетентными кадрами, так как прохождение аттестации сотрудниками/работниками является гарантией их профессионализма и эффективной трудовой деятельности.
Продолжение ответа - в следующем сообщении. Вы существенно поможете дать более корректную консультацию своими дополнительными и уточняющими вопросами.
Анатолий Ставский, Я структуре урезают штатные единицы. меня перевели в новый отдел 6 месяцев назад и инициировали проведение аттестации ( предполагаю для понижения/ увольнения). Законно ли это и что можно предпринять?
Екатерина , В продолжение своего ответа сообщаю следующее:
Согласно статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 81 ТК РФ), порядок проведения аттестации могут регулировать нормы права, которые содержат положения трудового законодательства, а также внутренние акты организации/предприятия, принятые с учётом мнения профсоюза. Действующее трудовое законодательство не требует от всех сотрудников проходить указанную процедуру — такая обязанность закреплена только за определёнными категориями сотрудников см.:
Не вижу необходимости цитировать вышеперечисленные статьи. С их содержанием Вы прекрасно можете ознакомиться и самостоятельно.
Аттестация сотрудника на соответствие занимаемой должности в случаях, перечисленных выше, — это обязательная процедура, хотя возможны исключения (см. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ (утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 110), согласно которому сотрудники освобождаются от аттестации в следующих случаях:
Как правило, обязательная аттестация проводится раз в 3–5 лет. Периодичность работодатель может установить самостоятельно с учётом мнения профсоюза).
Здравствуйте, Екатери!
Вы не написали, с какого времени работаете на РЖД и в какой должности.
В дополнение к ответу коллеги предлагаю Вам ознакомиться с распоряжением ОАО РЖД от 2 июля 2013 года N 1474рО проведении аттестации работников ОАО "РЖД", ответственных за погрузку, размещение, крепление грузов в вагонах и контейнерах и выгрузку грузов.
http://docs.cntd.ru/document/499051842
Любовь , Спасибо за документ. Работаю в сфере экономики. С производственными процессами не связана.
Екатерина , Вы вообще не связаны с движением транспорта?
Любовь , Нет! Я офисный сотрудник. Меня перевели по непонятным причинам в новый отдел и через 5 месяцев организовывается моя аттестация.
Екатерина , Все распоряжения РЖД об аттестации предъявляют требования к сотрудникам, работающим с подвижным составом, есть дремучие распоряжения, предъявляющие такие требования и к специалистам. Тем не менее, инструкции по ОТ и ТБ и аттестацию никто не отменял, а что касается аттестации, в письменной форме попросите отдел кадров ознакомить Вас с Положением об аттестации (это их прямая обязанность), на основании которой Вы должны ее пройти.
Напишите это заявление в 2- х экз. на имя работодателя, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию. Лучше даже на основании ст. 62 ТК РФ запросить копию Положения об аттестации и в течение 3- х рабочих дней Вам ее должны предоставить.