Изменение условий договора и дискриминация
Согласно трудовому договору:
п. 1.4"Особый режим работы: чередование периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте". Это периодическая (гибридная) дистанционная работа по ст. 312.1 ТК РФ. п. 1.7 Работник выполняет функции **"на стационарном рабочем месте... ИЛИ вне месторасположения Работодателя – по местожительству Работника или в любом другом месте ПО ЕГО УСМОТРЕНИЮ". п. 1.12 (новый)Взаимодействие через любые средства связи (вкл. Интернет). п. 1.13 (новый) Используете оборудование от работодателя.
Вчера, 31 октября в 21: 40 работодатель уведомил в чате о том, что изменяет условия и вводит квоту на 5 смен из дома удаленно с 1 ноября, при этом ссылаясь на производственные моменты, а остальные из офиса. Никакого доп соглашения не присылали.
В договоре ранее не прописаны четкие проценты или дни чередования. Но работодатель как раз заявил об изменении условий удаленки.
Но при этом, два работника не проживающих в МО и Москве по прежнему не обязаны ездить в офис вообще.
Могу ли я расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с компенсацией заработных плат?
Дата: 01.11.2025 11:53
Здравствуйте, Дмитрий
Согласно ст. 72 ТК РФ, любые изменения
существенных условий трудового договора (режим работы, место работы, график)
должны быть оформлены в письменном виде и согласованы с работником через дополнительное соглашение. Устное
уведомление или сообщение в чате не
является законным изменением условий договора.
Если двух сотрудников освобождают от посещения офиса, а других обязуют, это
может быть признано дискриминацией по месту жительства, особенно если нет формальных критериев. Это укрепляет вашу позицию при переговорах о выходе по соглашению сторон.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) вы можете договориться о расторжении с компенсацией.
Обычно она включает:
Вы можете инициировать расторжение по
соглашению сторон с компенсацией, особенно учитывая, что работодатель меняет условия договора без вашего согласия и без письменного оформления.
Ваша позиция по компенсации усиливается несоблюдением работодателем трудового законодательства.
Рекомендация:
все действия необходимо фиксировать письменно (электронная почта или
официальное письмо).
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе