Изменение места отработки целевого договора
Здравствуйте. Обучалась в Медицинском университете 6 лет по целевому договору от Минздрава Липецкой области( работодатель-Усманская ЦРБ). По окончании обучения захотела пойти в ординатуру, главный врач больницы на 2 личных встречах дала добро( на 5 курсе и на 6). Специализация конкретно указана не была, нигде не прописана. Во время работы с сайтом РаботаРоссии, через который осуществляется подача целевых заявлений, от Усманской ЦРБ не было ни одной вакансии и ни одной заявки. Неоднократно звонила в отдел кадров(конец мая-начало июня), где сказали, что с Минздрава не было ведомостей для заполнения целевых ординаторов. 11 июня на личной встрече с главным врачом обозначила проблему. Самостоятельно и параллельно отдел кадров Усманской ЦРБ связывались с отделом кадров Министерства Здравоохранения по Липецкой области, в результате найдено решение-подавать прямую заявку от Министерства на понравившуюся специальность, так как по постановлению крайний срок уже прошёл ( 10 июня). Документы по целевому направлению были поданы в срок, прошла по конкурсу и рекомендована к зачислению. Необходимо было подписать повторный целевой договор в ординатуру, поехала к главному врачу Усманской ЦРБ. Получила отказ, так как уже есть офтальмологи, а нужен был онколог( заявки на это от Усмани не было-можно проверить на сайте Работа России). В результате должна либо вернуться к работодателю и отказаться от ординатуры, либо выплачивать компенсацию в размере примерно 1,2 млн за разрыв целевого договора( при этом образовательная организация и заказчик целевого обучения остаются теми же) и заключить новый договор с любой мед. организацией Липецкой области. Можно ли что-то сделать в этом случае?
Дата: 18.08.2025 19:20
10
Содержание
Здравствуйте, Елена
Назовите пожалуйста дату заключения целевого договора?
Олеся Осипова, 3 июня 2019 года
Елена, Договор о целевом обучении был заключён в период действия Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076” (Постановление 302)
Пунктом 18 Постановления 302 предусмотрена возможность изменения места отработки, предложите заказчику внести изменение в договор в части отработки, это может быть другой работодатель где требуется соответствующая специальность.
Олеся Осипова, Разговаривала с заказчиком 2 раза(отдел кадров). Ничего подобного мне не предлагали, указывали только компенсацию и сроки. Правильно понимаю, что смена работодателя, хоть он и является одной из сторон договора, не является причиной выплаты компенсации, если заказчик и организация те же?
Елена, Работодатель дал отказ в заключении дополнительного соглашения, требует приступать к работе до истечения срока
Елена, У Вас договор заключён с заказчиком, работодатель не сторона договора.
Здравствуйте, очень нужна юридическая помощь. Я заключила целевой договор по ординатуре в 2023 г. В этом году ординатуру закончила и встал вопрос об отработке. Но через год после моего поступления поменялся приказ о целевых договорах, то есть новое постановление от 2024г. Я уже работаю участковым-педиатром поликлиники, а отрабатывать по договору мне нужно в детской больнице. Уходить с нынешней работы не хочу и поэтому хочу узнать, могу ли поменять или включить в свой договор дополнительную сторону, то есть моего нынешнего работодателя и отрабатывать здесь свой целевой договор. И если это возможно, то что мне нужно для этого сделать?
Валерия Гатаева, С 1 мая 2024 года вступило в силу новое Постановление Правительства РФ от 27 апреля 2024 г. № 555 "О целевом обучении...". Оно заменило предыдущее постановление (№ 1681 от 13 октября 2020 г.), по которому, я так понимаю, был заключен ваш договор в 2023 году.
Закон обратной силы не имеет. Это значит, что условия вашего договора, заключенного в 2023 году, регулируются старым Постановлением. Но если будут изменения, то они уже будут регулироваться в соответствии с новыми правилами.
Изменить место отработки, указанное в целевом договоре можно, но это не зависит только от вашей воли. Тут понадобится согласие всех его сторон.
В вашем случае сторонами договора, скорее всего, являются:
Вы (гражданин).
Заказчик обучения (как правило, это региональный орган власти, например, Министерство или Департамент здравоохранения).
Работодатель (детская больница, указанная в договоре).
Если заказчиком обучения является государственный орган, то, как правило, смена места отработки возможна только в пределах организаций, подведомственных этому же заказчику.
Например, если и детская больница, и ваша поликлиника подчиняются одному и тому же региональному Минздраву, ваши шансы на согласование перевода значительно выше. Перевод в частную клинику или в учреждение другого региона в таком случае, скорее всего, будет невозможен.
Артур Дыханов, Что нужно сделать, чтобы поменять работодателя по целевому договору? Что нужно написать, чтобы шансы на смену работодателя были высокими, что требуется от нового работодателя? Моя поликлиника и детская больница подведомственны одному Минздраву.
Валерия Гатаева , Только обращаться в Минздрав, к заказчику по договору и спрашивать разрешения.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе