Табель рабочего времени
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в таком вопросе. У меня есть персонал работающий сутки через трое. Возникли разногласия в подсчёте переработки. Пример. Существует к примеру графа переработки т. е норма-факт=остаток. В моем случае 180 часов отработано - 136 по норме=44 это переработка. Есть графа РП (рабочий праздник). В моём случае 45 часов (попали смены по 2 дежурства январских праздников по 22.5ч). Начальство говорит , чтобы я РП вычла из остатка отработанных часов. Правильно ли это?
Дата: 12.12.2024 10:27
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Мария
Согласно Ст 112 ТК РФ если работникам выходные дни предоставляются по скользящему графику, а не в субботу и воскресенье, то рабочие дни по графику, попадающие на субботу и воскресенье, отражаются в табеле как обычные рабочие дни буквенным кодом "Я" или цифровым "01", а не как работа в выходной день с использованием буквенного кода "РВ" или цифрового "03". В графе под кодом укажите количество отработанных часов.
Если рабочий день такого работника попадает на нерабочий праздничный день, то в табеле он отражается как работа в нерабочий праздничный день кодом "РВ" либо цифровым "03" с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного в такой день времени.
Таким образом, ваш работодатель не прав.
Так меня интересует, не как отразить это в табеле. А, как с таким графиком посчитать переработки. Работники требуют дни отгулов, за переработку. Начальник говорит, что у них нет этой переработки, так как РП компенсировала эти отгулы.
Мария, По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. То есть если вы заплатили из расчета двойного тарифа, то отгул не предоставляете, если в одинарном - то отгул предоставляется.
Анна Пузачева, Просто по таблице подсчёта переработки, начальство утверждает, что 180(проработанные часы месяца)-136 (норма января)=44. Рабочие праздники составляют 45 часов в данном месяце. И чтобы понимать переработал человек в этом месяце или нет. Говорит чтобы я 44-45=-1. Это и есть переработка месяца. Правильно ли он считает или это разные вещи.
Мария, Подождите, необходимо все разбить на задачи:
1) определить количество часов переработки: 180-136 = 44 часа переработки. У вас получилось 44 часа которые необходимо оплатить. Откуда у вас 22,5*2 = 45 мне не понятно. Либо у вас тогда общее количество часов должно быть не 180, а 181
2) необходимо определить как это оплачивается переработка: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если вы оплатили в одинарном - то вы должны сотруднику еще и два отгула, если из расчета двойного тарифа - то вы ничего сотруднику не должны.
Анна Пузачева, 45 это две смены в праздничные дни по 22.5 часа.
Мария, Получается, что каждый праздничный день они отработали по 0,5 часа больше, чем положено по смене?
Если так, то в дополнение ко всему выше написанному вы должны оплатить еще дополнительно 1 час согласно схеме описанной раньше.
В графе РП оставляете 45 часов. Общее число рабочих часов составит 181 (136+45).
Анна Пузачева, Спасибо большое. Это и постараюсь довести начальству)).
Мария, Рада была помочь. Всего доброго.