Увольнение по собственному желанию

Олеся Осипова, То есть можно ли написать за большее количество дней, чем 14? Или не ставить дату? Например, если я напишу, что прошу уволить по собственному желанию с 20.01.2025 (с усатом отпуска с 13.01 по 17.01). Хотелось бы получить не формальный ответ, а решение от юриста именно по трудовому законодательству а не общей практики

Наталия, Я практикующий юрист, имею стаж работы по юридической специальности около 18 лет, работаю и работала в крупных организациях в том числе учреждениях, кроме того, имею частную практику, с ТК РФ сталкиваюсь по роду своей деятельности постоянно.

Предлагаю исходить из содержания нормы права: ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что уведомление о предстоящем увольнении предостявляется работодателю за 14 дней до даты увольнения. Понятно, что такое заявление Вы можете подать только в день, когда работодатель осуществляет свою деятельность. В любом случае, Вы вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон любой датой.

По существу, предложение:

Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию 31.12.2024, срок начинает течь с 01.01.2025, окончание срока приходится на 14.01.2025 (Ваш отпуск 13.01 по 14.01 - остальное компенсация за дни отпуска, пишите заявление на отпуск соответственно на 2 дня или на 1 день).

Если пишите заявление на отпуск на 2 дня, то не выходя из отпуска Вы приходите 14.01 и проходите все необходимые процедуры при увольнении (обходной лист и т. п.). Понятно, что работодатель, возможно, будет против, так как практика по увольнению во время отпуска, больничного и т. п. не однозначная, но это Ваше право, при том, что Вы все процедуры исполните.

Если берёте отпуск на 1 день, т. е. на 13.01, то выходите в последний рабочий день и проходите все процедуры предусмотренные ЛНА учреждения.

Олеся Осипова, У меня отпуск с 13.01 по 17.01. Не 14, как посему-то вы пишете. Кадровая служба формирует единый график отпусков и оформляет отпуска по графику, раньше я не хочу обозначать свое намерение уволиться, потому что конец года и я хочу получить нормально оплату и премии. То есть кадры оформят отпуск с 13 по 17. И числа 26.12 я получу отпускные (с учетом сроков завершения финансового года). 31-12 я написать заявление не могу так как это выходной день (последний день рабочий 28.12.2024. Все таки в трудовом кодексе написано, что не менее чем за 14 дней уведомить. Может все-таки писать датой 28.12 с просьбой уволить 17.01?

Наталия, Предлагаю почитать внимательно рекомендации, 14.01 я пишу в случае, если Вы берёте отпуск на 2 дня. Если будете уведомлять 28.12, то в заявлении должны быть сведения о дате увольнения - 17.01., получите резолюцию о согласовании, то можете смело увольняться 17.01.

Олеся Осипова, Я смотрела комментарии, чаще всего пишут про меньший срок чем 14 дней, что это по согласованию сторон и тп. И часто формулировка «не менее чем за 14 дней», про уведомление за 3 недели вроде запрета не увидела. Если есть комментарии иные - дайте ссылку, что почитать (консультант +). Здесь особенность именно в праздничных днях. Но с другой стороны отпуск уже будет оформлен и оплачен, работодателю вроде какой резон не пойти на согласование? Но если по формальным признакам дата 09.01 14 день, а работник указал 17 число как дату увольнения, то какие причины отказа могут быть в этой дате? Отменять приказ по отпуску, пересчитывать… не сильно ли сложно

Наталия, Запрета на уведомление в срок более чем на 14 дней в законе нет, Вы вправе писать заявление с датой увольнения иной, чем предусмотрено в законе. Однако, надо понимать, что работодатель вправе Вам отказать в таком заявлении, если будут нарушены интересы работодателя. Например: если работодатель на вакантную должность найдет соискателя готового выйти по истечении срока предусмотренного законом.

Олеся Осипова, Спасибо за пояснения. Но особенность должности госслужбы в том, что можно назначить только из резерва, а в резерве никого нет. Я занимаю должность человека, который в отпуске по уходу за оебенком, теоретически кого то можно взять на временный период, но остается около 9 мес. И никого даже на примете нет. Я так понимаю, что даже если работодатель будет против увольнения с 17.01, он может уволить с 10.01 , 14 дней по сроку, пересчитать, что он остается должным по срокам оплаты. Отказать в увольнении точно не сможет

Наталия, Да, оказать в увольнении работодатель не может.