Одновременная работа по двум трудовым договорам
Дискуссия — Трудовой договор
Добрый день
На текущий момент я трудоустроен по трудовому договору на полную ставку. У меня есть возможность взять вторую работу так же на полную ставку.
Оба работодателя не в курсе наличия другого. Конфликта интересов между ними нет. Рабочие обязательства буду выполнять в полном объеме.
B связи с выше описанным, интересуют следующие вопросы
1) Насколько это вообще легально с точки зрения законодательства.
2) Могут ли работодатели узнать о друг друге?
3) Какие санкции для меня и для работодателя возможны
Дата: 26.02.2024 17:04
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Арсен
По смыслу ТК РФ у работника может быть только одно основное место работы, остальное по совместительству.
Учитывая, что работодатели обязаны вести трудовую книжку в электронном виде, для впервые устроенных работников, то работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Работодатели могут узнать друг о друге по запросу СФР.
Для работника ответственность не предусмотрена действующим законодательством, но может быть предусмотрена ЛНА организации.
Олеся Осипова, Можете уточнить пожалуйста о СФР, каким именно образом и в какой ситуации?
Арсен, Сведения о работниках организации предоставляются в СФР в виде отчётности, возможно у учреждения могут возникнуть вопросы, учитывая, что по одному и тому же лицу сдается отчётность как о работнике по основному месту работы.