Увольнение и компенсация
Дискуссия — Увольнение
Меня компания отправляла на курсы повышения квалификации. Они проходили удаленно, стоимость я не знаю. Теперь мне говорят, что должна быть компенсация при увольнении, т.к. я совсем мало проработала после обучения. Скажите, пожалуйста, как мне понять, не обманывают ли меня и сколько я должна проработать после обучения, чтобы не быть должной? И еще меня интересует, если в этом году я еще не была в отпуске, мне должны его обеспечить? Положена ли компенсация отпуска при увольнении? Заранее благодарю за консультацию и простите за много вопросов. Я впервые увольняюсь с работы, поэтому ничего не знаю.
Дата: 28.03.2021 18:38
34
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Компенсация при увольнении предусматривается, как правило, при неиспользовании работником своего отпуска. В эту компенсацию входит как основной неиспользованный отпуск, так и дополнительные неиспользованные отпуска.
Предусматривается такая компенсация ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Может ли работодатель не выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении?
Добрый день! Подскажите: Может ли работодатель не выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск за прошлые года работнику при увольнении? Ссылаясь на какую- то конвенцию
Виктория, Здравстуйте, Виктория!
Работодатель не вправе не выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск за прошлые года работнику при увольнении.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом - днём увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора.
В этом случае днём увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник.
А о каких конвенциях выдумал Ваш работодатель - лично мне неизвестно.
Работник имеет полное право обратиться в Государственную инспекцию труда (далее - "ГИТ") с жалобой на работодателя и тогда пусть он расскажет в ГИТ о своих конвенциях.
Что делать если работодатель отказывается выплчивать компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении по собственному желанию
Работаю в ООО Компании с февраля 2013 года по настоящее время. За это время был в отпуске 14 дней. Решил уволиться по собственному желанию.
Работодатель говорит, что выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска не будет, т. к. не следит за всеми сотрудниками кто их отгулял, а кто нет.
1) Какие шаги предпринять?
2) Уволиться и уже потом решать этот вопрос?
3) Сделать какие- то действия ДО увольнения?
(заявление об увольнении еще не написано).
Алексей, Ваш работодатель очень странно себя ведет, ведь предоставление отпусков проходит как по кадровому, так и по бухгалтерскому учету. Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением в порядке ст. 62 ТК РФ выдать вам копии всех приказов на предоставление вам отпусков. Заявление сдавайте под роспись во втором экземпляре или на копии заявления. У работодателя 3 рабочих дня на предоставление копий.
Если приказов нет - смело можете требовать при увольнении полную компенсацию за все не предоставленные отпуска. Обязательно возьмите при увольнении расчетный лист, справку 2- НДФЛ. Возможно, придется судиться с нерадивым работодателем.
Компенсация отпуска при увольнении после декрета
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком , декретные и пособие по уходу за ребенком мне начисляли по справке с предыдущего места работы, на данном месте работы я проработала 7 месяцев до ухода в декрет. Вопрос: если я сейчас уволюсь с данной организации как мне будут считать при расчете компенсацию за отпуск , с этих 7- ми месяцев или же снова по справке с предыдущего места работы где есть полный отработанный год?
Светлана, Поскольку отпускные (компенсация отпуска) - это не государственное пособие, то, конечно, для расчета будут брать ваш заработок за отработанный у нынешнего работодателя период. См. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Нет выплаты за отработанное время при увольнении. Выплатили лишь компенсацию за не отгуленный отпуск
Добрый день! Работодатель выплатил только компенсацию за отпуск 7 марта 2017 года. Дата увольнения 6 марта 2017, за февраль месяц расчет зп так и не производят, а говорят , что выплата будет только через 2 месяца, т. к. смена МОЛ(была ДМ сотового ритейла). По документам и по факту смена МОЛ произошла. Деньги не поступили. Напомнила Региональному руководителю, что есть статья 140 ТК РФ, на основании которой выплата должна быть своевременной, жду уже неделю. Как быть?
Вика, Можете подать в суд либо заявление на выдачу судебного приказа (если есть безусловные доказательства о том, что заработная плата начислена, но не выплачена - например, справка о задолженности), либо исковое заявление о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. К иску нужно будет приложить копии справки 2- НДФЛ, расчетных листков, трудового договора, трудовой книжки, расчет задолженности.
Отказ в выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон.
Я сотрудник банка, имею ребенка до 3 лет. У банка отозвали лицензию. меня отправили в простой по сокращению. Я нахожусь в простое несколько месяцев, воспитывают одна ребенка. получаю меньше прожиточного минимума. Предложила уволиться по соглашению сторон с Выплатой Компенсации. Отказали. Могу я уволиться по обственному желанию, а потом требовать в судебном порядке отправку на простой по незаконной статье и отказ в выплате компенсации.
Людмила , Здравствуйте, Людмила!
Действия работодателя законны. Уволить Вас в связи с сокращением штата работодатель не вправе, так как ребенку нет 3- х лет.
Работу предоставить тоже не может, поэтому единственное законное решение - объявление простоя с оплатой согласно ст. 157 ТК РФ.
Заставить работодателя оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации Вы также не можете, так как для подписания такого соглашение нужно согласие обеих сторон - работника и работодателя (ст. 78 ТК РФ)
Вы можете только уволиться по собственному желанию, но после этого никаких требований к работодателю предъявлять не вправе
И совсем не ясно, что Вы имеете ввиду под
Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении по собственному желанию
Здравствуйте! мне известно, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию расчитывается за последний год при условии, что неиспользованный отпуск не компенсировался несколько лет. Сколько лет можно включить в расчет? я 5 лет работаю, компенсации еще ни разу не выдавались
Таня, Не совсем понятно, Вы увольняетесь или нет?
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если Вы в период работы хотите получить денежную компенсацию, то должны знать, что в силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
То есть, с согласия работодателя заменить деньгами Вы можете только дополнительный отпуск, если он Вам положен, да и то, не во всех случаях.
Уточните вопрос.
КУДА ОБРАТИТЬСЯ ЗА ПРОВЕРКОЙ ПРАВИЛЬНОСТИ РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?
Добрый день. Мне не правильно начислили компенсацию при увольнении (без учета коэффициента повышения окладов п. 16 Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) обратилась в Прокуратуру. Прокуратура переадресовало мое обращение в Государственную инспекцию труда. Инспекция труда ответила "не наделены правом разрешать их путем проведения расчетов по начислению заработной платы работнику (т. е. проводить бухгалтерскую экспертизу)" КУДА ОБРАТИТЬСЯ ЗА ПРОВЕРКОЙ ПРАВИЛЬНОСТИ РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?
Оксана, Здравствуйте, Оксана!
Вы можете обратиться в любую фирму, оказывающую услуги бухгалтерского и налогового учета. При этом важно обратить внимание на квалификацию и наличие соответствующих разрешительных документов (лицензии, свидетельства и т. д.)
Но это можно рассчитать и при помощи онлайн- калькуляторов http://glavkniga.ru/calculators/vacation_compensation
Увольнение по сокращению, компенсация
Работодатель увольняет по сокращению отдела (без какого- либо предупреждения и приказа) практически за один день...
То, есть идите с миром, вы нам больше не нужны, отдел прекращает свое существование с завтрашнего дня.
Стаж на рабочем месте 11 месяцев - официально.
Компенсацию озвучивает за 2 месяца официальной части оклада.
Подскажите, профессиональные люди - правильная ли трактовка компенсации в данном случае и насколько правомерны действия руководителя?
Вопрос болезненный и серьезный, прошу только конкретно и по теме, если есть возможность помочь информативно в моей ситуации.
с уважением.
Елена, А Вы откажитесь "идти с миром", потому что есть закон, который предусматривает уведомление работника об увольнении в связи с сокращением за два месяца до увольнения под личную подпись.(ст. 180 ТК РФ) Пусть работодатель придумывает причину для Вашего увольнения, что не так- то просто.
Выходите на работу (хорошо это сделать со свидетелями, если не будет возможности попасть на рабочее место), записывайте все на видео (если двери будут закрыты), на диктофон, если с кем- то из представителей работодателя будете разговаривать (с отделом кадров или охраной), шлите смс- ки руководителю, что просите объяснить, на каком основании Вас не допускают к работе, хорошо на юридический адрес работодателя дать заверенную оператором почтовой связи телеграмму с уведомлением о вручении с требованием объяснений. Со всеми этими доказательствами - в трудовую инспекцию жалобу.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Компенсация за обучение при увольнении
Здравствуйте, я работаю в проектной компании, зимой работодатель отправлял меня на обучение в другой город, все расходы на обучение+проживание+дорогу, после обучения меня принудили подписывать доп соглашение о том, что я должна отработать год либо выплачивать все потраченные на меня деньги. Сейчас я написала заявление об увольнении, его подписали, дали обходной лист, в котором Бухгалтерия поставила свою подпись. Могу ли я не отдавать деньги, если подпись в бухгалтерии уже поставили, что претензий якобы нет? Какие есть варианты выхода из сложившейся ситуации?
Ольга, Боюсь, что подпись обходного листа бухгалтерией Вам не поможет. Ведь он даже не предусмотрен Трудовым Кодексом.
Вам нужно ориентироваться на ст. 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Отпускные, больничный лист, увольнение.
Здравствуйте! У меня з/П 12000 РУБ.+Уральские. Остальные получал в конверте, общее выходило 18000 руб. Отработал 5.5 месяцев. сейчас 30 дней на больничном.
С 13- го марта 2019 на больничном, скорее всего 26- го апреля закрою.
До 12 марта работал есть рабочие дни за март их 8 дней. Эти дни должны выплатить как в конверте по 900 руб. Скажите пожалуйста если буду увольняться, сколько общее число они мне примерно должны оплатить?
Ильгиз, При увольнении Вы должны получить расчет:
За 8 дней отработанных в марте + З0 дней больничного + компенсация неиспользованного отпуска за 14 дней .
Период временной нетрудоспособности, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место, входит в трудовой стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск.
Таким образом общий стаж для расчета компенсации неиспользованного отпуска у вас составит 6-7 месяцев, в зависимости от того в какую сторону будет произведено округление.
Увольнение и отпуск
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работаю в организации с 15.05.2018г. Втом году после того как отработала пол года сходила в отпуск на 14 дней. По графику в этом году я должна идти в отпуск с 15.07.2019г на 2 нед. и с 16 сентября на 2 нед. Дело в том, что я думаю уволится с этой организации не дожидаясь отпуска. Подскажите, пожалуйста, мне выплатят компенсацию за отпуск 28 дней получается? или все- таки сходить в первый отпуск, получить отпускные и после отпуска написать на увольнение? Они же и так и так должны мне будут заплатить компенсацию за неиспользованные отпуск? Заранее спасибо
Арина, Как показывает практика, если Вы напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, либо на увольнение, то Вы получите гораздо меньшую сумму отпускных (в том числе как компенсацию за неиспользованный отпуск).
Поэтому рекомендуются следующие последовательные действия:
1) пойти в очередной отпуск;
2) за две недели до окончания очередного отпуска подать заявление на увольнение по собственному желанию.
Отпуск при увольнении
Добрый день. Подскажите пожалуйста. В организации где работаю отпуск делится по 14 дней, это прописано в трудовом договоре. Первые 14 дней в этом году я была в марте. Вторые 14 дней по графику в сентябре. Если я уволюсь в июле-августе, мне выплатят компенсацию за оставшиеся 14 дней?
Мария , Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск на следующих условиях:
- если Вы полностью отработали рабочий год, выплатят полную компенсацию за оставшиеся 14 дней;
- если Вы не полностью отработали рабочий год, дни отпуска, за которые выплачивается компенсация, рассчитают пропорционально отработанным месяцам. Причем излишки, составляющие менее половины месяца, исключат из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округлят по полного месяца.
ИП закрывает магазин в нашем городе, положена ли какая-то компенсация или нет.
Валентина, Если увольнение производится по основанию ликвидации организации — то да, Вам, помимо стандартных выплат (заработная плата + компенсация неиспользованного отпуска) положено еще и выходное пособие.
Однако при увольнении по указанному выше основанию должна быть соблюдена процедура, установленная трудовым законодательством. В частности, Вас должны были письменно уведомить о предстоящем увольнении. Если же Вас попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию в таких обстоятельствах, то Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Таким образом, если работодатель не докажет факт оплаты за Ваше обучение, требовать оплаты он не вправе.
Здравствуйте! Меня зовут Роман. Такой вопрос. Если я отработал 4 года и 4 месяца. При этом в отпуск я уходил только за эти 4 года. Полагается ли мне какая то компенсация при увольнении с работы за эти не использованные 4 месяца? Оформлен официально на сотовой связи.
Роман, В Вашем случае полагается компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная пропорционально четырем месяцам. По подсчетам получается не менее, чем за 9 календарных дней.
Добрый день.
Ввиду последних событий некоторым сотрудникам было предложено уволиться по собственному желанию. К сожалению, проинформированы были сообщением в приложение телеграмм. Сообщение довольно доброжелательное, объясняем, что не сможем обеспечить всех привычным объемом работы из-за закрытых границ и предлагаем написать заявление по собственному желанию. Про сокращение речи не было. Один из сотрудников согласился, все подписал в отделе кадров. А через несколько дней почтой пришли образцы жалоб в прокуратуру, суд и тд.
Сотрудник, упоминая то самое сообщение, утверждает, что его вынудили уволиться. Требует компенсаций, восстановления. На сотрудника не оказывали никакого давления, не портили отношения, просто объяснив причины предложили написать по собственному, если бы отказался - ок, продолжай работать.
Насколько высок шанс доказать в суде, что это не принуждение к увольнению. Готовы хоть сразу восстановить в должности, но сотруднику это не нужно, нужны компенсации.
Алексей, Неважно в какой форме Вы предложили своим сотрудникам уволиться по собственному желанию. Вы нарушили Указы Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 02.04.2020 г. № 239 "О мерах по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации в связи с распространением коронавирусной инфекции".
Но так как Ваш сотрудник не желает восстанавливаться, а требует денежную компенсацию, то есть вариант помочь вам свести дело к мировому соглашению. Но для этого необходим правовой анализ имеющихся у вас на руках документов по делу, связанных с данным сотрудникам и самой ситуации, включая предъявляемые сотрудником требования.
И мы готовы оказать Вам полноценную правовую помощь для минимизации последствий Ваших неправомерных действий.
Здравствуйте. Меня уволили с работы, хочу уточнить вопросы по выплате заработной платы.
Я был устроен неофициально(как и другие сотрудники), есть повод для переживаний о том, что мне смогут ее не выплатить?
В день 31 марта, я написал руководству уточнить моменты графика работы и узнать о выплате своей зп(должен был быть аванс 5марта)на, что я получил ответ об увольнении.
Меня уволили одним днем и пообещали рассчитаться частями 20 апреля и 5 мая.
Вопрос: Может ли работодатель не заплатить заработную плату?
Могу ли я не дожидаться этих чисел и забрать свои деньги уже сейчас?
Вадим, Да, есть реальные основания, что может не оплатить. Учитывая сказанное Вам Вашим бывшим работодателем, можно, конечно, потянуть время до 5 мая. Но вся фишка в том, что 5 мая - это выходной день по производственному календарю. Плюс нынешняя антиконституционная самоизоляция вместо введения чрезвычайного положения.
Поэтому наиболее оптимальным вариантом является обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства и Ваших трудовых прав.
А далее обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании не полученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.