Работа на неделе с 30.03 по 05.04 для беременной
Консультация
Добрый день. В связи с указом президента от 25.03.2020 неделя с 30.03.2020 по 05.04.2020 объявлена выходной неделей для всех, кроме непрерывно действующих организаций (п. 2а). Моя организация относится к такой. Т. е. предполагается, что с 30.03 по 05.04 мы должны работать.
Вопрос 1: как должны оплачиваться эти дни?
Вопрос 2: согасно ст. 259 ТК РФ запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Я беременна, должна ли я работать с 30.03 по 05.04?
Дата: 26.03.2020 23:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Т
В изложенных Вами обстоятельствах, можно предоставить следующий ответ:
1. Указ Президента РФ от 25.03.2020 г. "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" нисколько не изменяет и не меняет действующий Трудовой кодекс Российской Федерации. Все нормы и положения ТК РФ действуют в полном объёме и должны, безусловно, соблюдаться.
2. Так как в ТК РФ предусмотрена оплата работы в выходные дни в двойном размере, то именно по такому принципу и следует оплачивать привлечение к труду в выходные дни.
3. Ответ на этот вопрос уже предоставлен в определенной степени в п. 1 ответа. В указанные нерабочие дни беременные лица (и другие, которым установлены такие же правила) не должны привлекаться к работе с 28.03.2020 г. по 05.04.2020 г. При этом, согласно Указу Президента РФ за ними должна быть сохранена заработная плата в полном объёме с учетом правил оплаты в выходные дни, предусмотренных действующим Трудовым кодексом Российской Федерации.
В случае нарушения Ваших трудовых прав можем составить жалобу, при необходимости - составить исковое заявление и сопроводить судебное разбирательство.