Имеет ли право на неполное рабочее время мать двух малолетних детей ( 5 и 10 лет )?
Консультация
В связи с тяжелыми личными обстоятельствами, являясь матерью двух малолетних детей ( возрастом до 14 лет) я в соответствии со ст. 93 ТК РФ написала заявление работодателю с просьбой установить мне неполный рабочий день (продолжительностью 6 часов) с оплатой труда в соответствии с отработанным временем на срок 4 месяца. Однако работодатель предлагает мне написать заявление о переводе меня на 0,75 ставки. Правомерно ли это ? Как в дальнейшем это может отразиться на моей деятельности?
Дата: 29.01.2020 16:04
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Алевтина
В изложенных Вами обстоятельствах, не представляется возможным предоставить Вам неполное рабочее время с сохранением средней заработной месячной платой. В этом отношении работодатель, предложивший Вам перейти на 0,75 ставки, частично прав. Частично, так как для этого ему необходимо будет в установленном порядке произвести сокращение ставки по Вашей должности.
Но в то же время Вам может быть установлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в год, согласно ст. 263 ТК РФ
Спасибо за ответ, но я все равно не поняла почему нельзя мне установить неполное рабочее время , я же и прошу установить мне неполный рабочий день с оплатой в соответствии с отработанным временем, а не с сохранением средней заработанной платы?
Алевтина , Во - первых, прямо подобное сокращение рабочего времени действующим Трудовым кодексом Российской Федерации в таких обстоятельствах не предусмотрено. Но и не запрещено.
Во - вторых, Вам выше был указан способ каким образом можно осуществить желаемое Вами.
В - третьих, есть ещё один вариант: Ваш работодатель вносит в установленном порядке в коллективный договор сокращение рабочего времени по заявлению лиц с семейными обязанностями, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет.