Как можно уволить работника, который год находится на больничном?

Консультация

Работник ушёл на больничный в январе 2019 года, сдавал листы нетрудоспособности и открывал снова. После сдачи одного из листов нетрудоспособности оформил ежегодный отпуск, после отпуска опять на больничный и так по настоящее время. Вопрос: возможно ли и как уволить работника длительно находящегося на больничном. Какая есть судебная практика по данному вопросу . Спасибо!

Дата: 17.01.2020 17:32

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Марина

В связи с тем, что максимальный срок нахождения сотрудника на листе нетрудоспособности, именуемом вкратце "больничным", законодательно не установлен, уволить такого сотрудника чрезвычайно сложно. Тем более, что судебная практика для работодателя по таким случаям отрицательна, если у работодателя нет соответствующего медицинского заключения.

Тем не менее, полагаю, есть один способ для увольнения такого хитрого работника, а именно:

Вам необходимо сократить саму должность такого работника в установленном порядке с соблюдением процедуры сокращения. А впоследствии, после того, как данный работник будет уволен, заключить договор с организацией, оказывающей соответствующие услуги. Если, конечно, подобное возможно.

Способ, безусловно, рискованный. Но, полагаю, это единственный способ избавиться от такого работника.

  • 2020-01-17 17:48:17
  • В ответе ошибка?

Спасибо!

Марина — 2020-01-17 18:07:27
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти