Перенесение отпуска

Николай,

Одним из основных прав работника является право на отдых, обеспеченный, в частности, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, ст. 21, ст. 107 ТК РФ.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению, ст. 106 ТК РФ.

Можно направить работника на курсы повышения квалификации во время ежегодного оплачиваемого отпуска, только если отозвать его из очередного отпуска.

[quote]Возможность отзыва из отпуска предусмотрена ст. 125 ТК РФ;  

Он допускается только с согласия работника.



[/quote]

Виктория, Согласно ст. 112 ТК РФ, праздничными днями в указанный Вами период являются только 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы.

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ, в дни отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни.

Руководствуясь изложенным, учитывая, что Вы взяли 14 календарных дней отпуска, Ваш кадровик категорически не прав:

1. Ему не следовало с Вас требовать переноса отпуска, так как в таком случае Вы как раз отдыхали бы по 14 мая 2019 года включительно.

2. Так как начало вашего отпуска было перенесено на 2 мая 2019 года, то период Вашего отпуска составляет с 02.05.2019 г. по 16 мая 2019 года включительно.

Рекомендуется указать кадровику на данное существенное и юридически значимое обстоятельство.

Олег Ларин, Спасибо большое за ответ!
Хотелось бы уточнить чуть- чуть другое, отпуск я уже перенесла со 02.05. по 12.05. на другой месяц, но сейчас кадровик сделала приказ на 13.05. и 14.05. и не может внятно объяснить что это за 2 дня.
Изначально отпуск был по 12.05.

Виктория, Тем более, что Ваш кадровик не может внятно объяснить, откуда появились эти два календарных дня, которые он приписал к Вашем отпуску, и куда он потерял ещё два календарных дня Вашего очередного отпуска, учитывая его рекомендацию по переносу отпуска.

Это всегда бывает от самочиния и когда человек считает себя умнее других.

Выше указано наиболее оптимальное разрешение Вашего казуса, тем более, если эти два дня относятся к основному отпуску, а не к дополнительному.

Юлия, У меня несовершеннолетний ребенок и неполная семья

Юлия, Законодательством предусмотрено право работодателя перенести запланированный отпуск работника на другой период, если это необходимо для сохранения нормального ритма работы организации, ст. 124 ТК.

Но для этого нужно письменное согласие работника.  

Работник может оказаться от такого предложения. Ответственность работника за отказ Законом не предусмотрена. Работодатель может отказать в отпуске, если возникли некие чрезвычайные обстоятельства, грозящие простоем бизнеса или производства, ст. 124 ТК РФ.

Однако с отпуском по графику дело обстоит несколько иначе.

Для изменения графика отпусков  требуется: оформить  приказ о переносе отпуска + добрая воля работника, выразившаяся в письменном заявлении.

Заменить отпуск по графику отпуском без сохранения заработной платы - это кадровый беспредел.

Но просто не выйти на работу в соответствии с графиком отпусков без приказа нельзя - работодатель расценит это как прогул.

А для того чтобы жаловаться в Трудовую инспекцию о своих нарушенных правах надо иметь доказательство что ваши права нарушены.

При этом вы написали заявление на отпуск за свой счет. И дали работодателю доказательство что это была ваша воля.

То есть работодатель не предоставил вам очередной отпуск в связи с тем, что вы сами попросились в отпуск без содержания.

Поэтому лучше сейчас ничего не делать, а после отпуска без сохранения заработной платы уйти в очередной отпуск.  А в будущем иметь ввиду, что работодатель легко и неожиданно нарушит ваши планы, поэтому нужно заранее побеспокоиться о наличии соответствующих приказов.