Реорганизация
Консультация
Добрый день! При реорганизации предприятия имеет ли право сотрудник не подписывать договор на новое юр. лицо? т. е. уволиться без отработки. А так же действует ли для коммерческих организаций условие о предупреждение за 2 мес работников о сокращении заработной платы?
Дата: 02.07.2019 09:03
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Лиана
Реорганизация не является причиной увольнения работников.
Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать работать в новом предприятии. Уведомить работников о предстоящей реорганизации должны не позднее чем за 2 месяца, так как меняются существенные условия труда. В уведомлении должна быть указана дата, к которой работник должен дать свое согласие.
Если работник не согласен продолжать работу, он пишет заявление об увольнении по общему правилу не позднее чем за 2 недели.