Трудовой спор

Здравствуйте, Елена

Вы можете отказаться от должности заведующего отделением в клинике.

Чтобы при этом остаться работать врачом в том же учреждении составьте и подайте соответствующее заявление.

Если вакансия врача есть, то работодатель вправе перевести Вас на эту вакантную должность.

Елена, в продолжение ответа сообщаю, что по вашему заявлению должны принять решение. Ваш перевод будет возможен при наличии вакансии врача в данном учреждении (см. ст. 72.1 ТК РФ).

Если Вам откажут, потребуйте письменный ответ от работодателя, копию которого пришлите нам для юридического анализа, после которого мы дадим правовую оценку, окажем Вам дистанционную юридическую поддержку, обеспечим комплексный подход в решении возникшей у Вас проблемы и сможем сопровождать Ваш вопрос до окончательного его решения в положительную сторону.

При этом прошу принять к сведению, что Вы можете и имеете право письменно оспорить законность действий работодателя обратившись в следующие органы:
- Государственная инспекция труда (ГИТ). Официальный сайт - http://rostrud.ru/;
- Прокуратура;
- Суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца), так как, согласно статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ст. 3 ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.