Статья 152 Трудового Кодекса РФ

Оплата сверхурочной работы является минимальной гарантией и не меняется на протяжении уже очень долгого времени. Оплата сверхурочной работы предусматривается коллективным договором и иным нормативно-правовым актом. Также это может быть применимо в отношении работников, с ненормированным рабочим днем, согласно статье 119 ТК РФ

В соответствии с постановлениями судов общей юрисдикции, сверхурочная работа должна оплачиваться повышенной ставкой. Кроме того, при суммированном учете оплаты труда, оплачивается каждые 2 часа рабочего дня или смены.

В качестве компенсации сверхурочной работы, работнику может предоставляться дополнительное время отдыха, однако так как это является исключением из правил, то работник должен письменно уведомить работодателя об этом своем желании. Продолжительность данного отпуска определяется соглашением сторон но она не может быть Меньше времени, отработанного сверхурочно.