Статья 80 Трудового Кодекса РФ

Статья 80 ТК РФ устанавливает право работника расторгнуть трудовой договор в любое время, без указания причин увольнения. При этом работник вправе прекратить работу со дня указанного в заявлении об увольнении.

Правило первого абзаца статьи о необходимости предупреждения работодателя за две недели до даты увольнения о таком намерении, не порождает право работодателя к принуждению работника к двухнедельной отработке.
Предупреждение работодателя о намерении прекратить трудовые отношения за две недели до даты увольнения имеет целью предоставления работодателю возможности подобрать нового работника на место увольняемого.

Поскольку ст.37 Конституции РФ определенно запрещает применение принудительного труда, такое принуждение будет противоречить конституционным гарантиям граждан Российской Федерации. Закрепленная ч.1, ст.37 Конституции РФ свобода труда, предполагает в том числе, и отказ от выполнения труда в силу чего, такой отказ не может повлечь для работника каких – либо негативных последствий.

Согласие либо несогласие работодателя на прекращение трудовых отношений в случае, когда работник заявил о таком желании, юридического значения не имеет.