Статья 19.1 Трудового Кодекса РФ

Гражданско-правовой договор - соглашение между физическим лицом (физическими лицами) и иным физическим лицом (физическими лицами) или юридическим лицом (юридическими лицами) и другими юридическим лицом (юридическими лицами),которые нацелены на возникновение, изменение и прекращение двусторонних (взаимных прав и обязанностей.

Различие гражданско-правового договора от трудового заключается в следующем:

- исполнитель обязан выполнить определенное задание, которое известно на момент заключения договора, а трудовой договор подразумевает выполнение работником всех поручений от руководства, по мере их поступления;

- исполнитель сам устанавливает порядок выполнения заданий, которые возложены гражданско-правовым договором, работни обязан следовать правилам внутреннего распорядка, а также соблюдать режим трудового дня.

- исполнитель по гражданско-правовому договору вправе привлекать к исполнению задания третьих лиц, по трудовому договору сотрудник обязан выполнять свои функции лично;

- исполнитель по гражданско-правому договору получает вознаграждение согласно договору, а работник, исполняющий свои обязанности по трудовому договору-заработную плату;

- убытки, причиненные исполнителем по гражданско-правовому договору возмещаются в полном объеме,ответственность работника по трудовому договору предусматривается лишь в случаях, предусмотренных законом;

- при заключении с гражданином, вышеуказанного договора, то на данного лица не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Признание отношений на основании гражданско-правового договора трудовыми осуществляется:
- заказчиком по договору;

- судом, в случае обращения физического лица.

Если изначально отношения заключались на основании гражданско-правового договора и впоследствии были признаны судом трудовыми, то споры, возникающие при разрешении этих отношений, решаются судом.

Отношения становятся трудовыми со дня допущения работника к осуществлению им обязанностей по гражданско-правовому договору.