Статья 19.1 Трудового Кодекса РФ
1 отзывТрудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Комментарии юристов, консультации, расшифровка, часто задаваемые вопросы
Комментарии юристов
Трудовые отношения на основании гражданско-правового договора.
Гражданско-правовой договор - соглашение между физическим лицом (физическими лицами) и иным физическим лицом (физическими лицами) или юридическим лицом (юридическими лицами) и другими юридическим лицом (юридическими лицами),которые нацелены на возникновение, изменение и прекращение двусторонних (взаимных прав и обязанностей. Различие гражданско-правового договора от трудового заключается в следующем: - исполнитель обязан выполнить определенное задание, которое известно на момент заключения договора, а трудовой договор подразумевает выполнение работником всех поручений от руководства, по мере их поступления; - исполнитель сам устанавливает порядок выполнения заданий, которые возложены гражданско-правовым договором, работни обязан следовать правилам внутреннего распорядка, а также соблюдать режим трудового дня. - исполнитель по гражданско-правовому договору вправе привлекать к исполнению задания третьих лиц, по трудовому договору сотрудник обязан выполнять свои функции лично; - исполнитель по гражданско-правому договору получает вознаграждение согласно договору, а работник, исполняющий свои обязанности по трудовому договору-заработную плату; - убытки, причиненные исполнителем по гражданско-правовому договору возмещаются в полном объеме,ответственность работника по трудовому договору предусматривается лишь в случаях, предусмотренных законом; - при заключении с гражданином, вышеуказанного договора, то на данного лица не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Признание отношений на основании гражданско-правового договора трудовыми осуществляется: - заказчиком по договору; - судом, в случае обращения физического лица. Если изначально отношения заключались на основании гражданско-правового договора и впоследствии были признаны судом трудовыми, то споры, возникающие при разрешении этих отношений, решаются судом. Отношения становятся трудовыми со дня допущения работника к осуществлению им обязанностей по гражданско-правовому договору.