Статья 179 Трудового Кодекса РФ

Настоящая статья действующего Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает категории лиц, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при проводимом на предприятии, в организации или учреждении, а также у индивидуального предпринимателя, использующего труд наёмных работников, сокращении штата или численности персонала.

Но, для того, чтобы правильно произвести сокращение и не нарушить преимущественное право на оставление на работе, необходимо соблюсти определенный порядок для определения лиц, которые подлежат оставлению на работе.

В первую очередь, необходимо определить лиц с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда.

Во - вторую очередь, необходимо из вышеуказанных лиц определить, при равной производительности труда и квалификацией, имеются ли у работника несовершеннолетние дети или иные иждивенцы в количестве двух и более.

Далее определятся наличие другого члена семьи работника с самостоятельным заработком или отсутствием такого заработка.

Затем определяется, получено ли работником у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Затем следует определить не является ли работник инвалидом Великой Отечественной войны (интересно, есть ли ещё такие работники, им же уже по 90 и более лет) или инвалидом боевых действий по защите Отечества.

В последнюю очередь рассматривается вопрос повышает или нет соответствующий работник по направлению работодателя без отрыва от работы свою квалификацию.

Несоблюдение данного порядка ведёт к оспариванию увольнения по сокращению.