Статья 140 Трудового Кодекса РФ
3 отзываСроки расчета при увольнении
Комментарии юристов, консультации, расшифровка, часто задаваемые вопросы
Комментарии юристов
Что значит "не оспариваемая сумма" и другие тонкости.
Статья 140 ТК РФ требует от работодателя при увольнении в установленный законодательством срок выплатить положенный расчет. Но не надо забывать, что иногда может возникнуть спор с работодателем относительно размера сумм расчета. Например, работник уверен, что ему неверно оплатили работу в сверхурочное время, применив не тот коэффициент оплаты или неверно учли количество сверхурочных часов, или не доплатили за работу в выходной день. Также возможен спор о недостаточно выплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплатных сумм, за гарантийные и другие компенсационные выплаты и т.п. В этом случае работодатель выплачивает работнику ту сумму, которую он считает правильной, а не ждет, пока работник не подаст, например, в суд. Спор по суммам фиксируйте документально, при помощи либо официально зарегистрированного заявления, либо письма с уведомлением о вручении и описью вложения, которое потом сможет помочь Вам при возможном судебном разбирательстве Второй момент - расчет должен производиться в день увольнения. Но бывает так, что работник уже уволен, но еще находится на больничном, в отпуске или же отсутствовал на работе по какой-то другой причине. В этом случае расчет выплачивается на следующий день после подачи заявления уволенного работника с требованием о расчете. Настоятельно советую работникам все заявления подавать в 2-х экземплярах, регистрировать их у секретаря или лица, отвечающего за входящую корреспонденцию, и забирать себе экземпляр с входящим регистрационным номером, чтобы у Вас осталось доказательство, что Вы обращались к работодателю.
Выплаты при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику/сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы, в частности: - заработная плата (зарплата) за текущий месяц; - зарплата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; - денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты; - компенсация за неиспользованный отпуск; - выходное пособие; - гарантийные и компенсационные выплаты; - суммы, которые причитаются работнику/сотруднику на основании коллективного договора. При этом, днем выплаты всех причитающихся работнику/сотруднику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы. В случае отсутствия в день увольнения на работе, выплата причитающихся работнику/сотруднику сумм в указанный день невозможна. Независимо от причины отсутствия на работе все выплаты должны быть произведены не позднее следующего рабочего дня после предъявления им требования о расчете.
Расчет при увольнении и его сроки
Все выплаты производятся работнику, прекращающему работу в день увольнения, в случае, если работник в день увольнения не работал, то выплаты должны произвестись не позднее дня предъявления работником данного требования. Если между работником и работодателем возникают споры по поводу расчётов, работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником часть суммы. Все выплаты производятся строго на следующий день после предъявления требования. В случае, если работнику был предоставлен отпуск, с последующим увольнением, либо увольнение было по инициативе работника в связи с временной нетрудоспособностью, то днём расчёта считается последний день отпуска, а окончательный расчет производится в последний рабочий день перед отпуском, согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации.