Статья 11 Трудового Кодекса РФ

Положение данной статьи могут быть применены не только к трудовым отношениям, но и к любым видам, в том случае,если они предполагают использование личного труда. Все работодатели обязаны чётко придерживаться норм трудового законодательства.

Также это применимо в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства, юридических лиц и международных организаций. Правовое регулирование труда особых категорий граждан (женщин, детей и молодёжи) устанавливается настоящим Кодексом.

Трудовым законодательством Российской Федерации обязаны руководствоваться члены производственных кооперативов в части социального страхования. охраны труда, а также при предоставлении соответствующих льгот.

Трудовое законодательство не имеет влияния (не распространяется) на следующих лиц:

-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

-члены советов директоров организаций (не считая, лиц, заключивших трудовой договор с данной организацией);

-при заключении гражданско-правового договора;

-а также с иными лицами, при условии, если это учитывается федеральным законом.