оплата сотрудникам ДОУ при простое
Консультация
При вынужденном приостановлении работы детского сада, как оплачивается зарплата сотрудникам? Может ли руководитель отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, и на какой срок.
Дата: 19.09.2016 12:38
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Здравствуйте, татьяна
В период простоя за вами сохраняется ваше рабочее место, а также этот период по общему правилу должен быть оплачен.
Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает, что время простоя оплачивается по- разному в зависимости от наличия или отсутствия вины в простое одной из сторон трудового отношения (ст. 157):
время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Работодатель по собственной инициативе не может отправить работников в отпуск за свой счет в связи с отсутствием работы, определенной трудовым договором. Ведь согласно статье 128 ТК РФ такой отпуск предоставляется только на основании заявления работника, в котором указаны причины исключительно личного характера.
В ответе ошибка? 
Садик закрыли не по вине сотрудников имеют ли право отправить за свой счет?
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется исключительно по желанию работника, у работодателя нет права принудить работника уйти в такой отпуск. Кроме того, согласно приказу Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.
В целях защиты своих прав рекомендуется обратиться в государственную инспекцию труда.
Если в детском саду в связи с отключением электроэнергии не принимают детей, воспитателям день оплачивают?
День оплачивают. Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Детский сад приостановил работу из-за малого количества детей, на 9 месяцев. Сотрудников отправили в административный отпуск., без оплаты. Правильно ли это.
Детский сад приостанавливает функционирование. Работодатель склоняет к написанию заявления об увольнении по согласованию сторон. Какие мои права?
Подскажите, могут ли сотрудников детских садов оставить без оплаты на лето?
Должен ли кладовщик, нянечка, повар, воспитатель и др. ходить на работу в детский сад, если он находится на простое из за капремонта. И как это оплачивается?
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
