оплата сотрудникам ДОУ при простое

Консультация

При вынужденном приостановлении работы детского сада, как оплачивается зарплата сотрудникам? Может ли руководитель отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, и на какой срок.

Дата: 19.09.2016 12:38

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимали участие

Ответы экспертов

Здравствуйте, татьяна

В период простоя за вами сохраняется ваше рабочее место, а также этот период по общему правилу должен быть оплачен.
Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает, что время простоя оплачивается по- разному в зависимости от наличия или отсутствия вины в простое одной из сторон трудового отношения (ст. 157):
время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Работодатель по собственной инициативе не может отправить работников в отпуск за свой счет в связи с отсутствием работы, определенной трудовым договором. Ведь согласно статье 128 ТК РФ такой отпуск предоставляется только на основании заявления работника, в котором указаны причины исключительно личного характера.

  • 2016-09-19 18:56:49
  • В ответе ошибка?

Садик закрыли не по вине сотрудников имеют ли право отправить за свой счет?

Олег Ильич — 2019-09-05 08:11:11

Олег Ильич

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется исключительно по желанию работника, у работодателя нет права принудить работника уйти в такой отпуск. Кроме того, согласно приказу Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"  периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.
В целях защиты своих прав рекомендуется обратиться в государственную инспекцию труда.  

  • 2019-09-06 10:40:47
  • В ответе ошибка?

Если в детском саду в связи с отключением электроэнергии не принимают детей, воспитателям день оплачивают?

Максим Сергеевич — 2019-09-25 10:20:23

Максим Сергеевич

День оплачивают. Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

  • 2019-09-25 10:45:26
  • В ответе ошибка?

Детский сад приостановил работу из-за малого количества детей, на 9 месяцев. Сотрудников отправили в административный отпуск., без оплаты. Правильно ли это.

Венера — 2021-09-03 18:42:00

Детский сад приостанавливает функционирование. Работодатель склоняет к написанию заявления об увольнении по согласованию сторон. Какие мои права?

Виктория — 2022-03-17 07:25:55

У нас пришло распоряжение о временном прекращении работы детского сада в связи с аварийностью, детей расформировывают по садам, воспитателям не давали уведомления , какие наши действия, мы воспитатели

Наталья — 2024-03-19 19:59:37

Подскажите, могут ли сотрудников детских садов оставить без оплаты на лето?

Надежда — 2020-05-14 18:30:33

Должен ли кладовщик, нянечка, повар, воспитатель и др. ходить на работу в детский сад, если он находится на простое из за капремонта. И как это оплачивается?

Евгения Ch — 2021-11-07 18:03:22
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти