оплата сотрудникам ДОУ при простое
При вынужденном приостановлении работы детского сада, как оплачивается зарплата сотрудникам? Может ли руководитель отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, и на какой срок.
Дата: 19.09.2016 12:38
10
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, татьяна
В период простоя за вами сохраняется ваше рабочее место, а также этот период по общему правилу должен быть оплачен.
Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает, что время простоя оплачивается по- разному в зависимости от наличия или отсутствия вины в простое одной из сторон трудового отношения (ст. 157):
время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Работодатель по собственной инициативе не может отправить работников в отпуск за свой счет в связи с отсутствием работы, определенной трудовым договором. Ведь согласно статье 128 ТК РФ такой отпуск предоставляется только на основании заявления работника, в котором указаны причины исключительно личного характера.
Рашид Гафаров, Садик закрыли не по вине сотрудников имеют ли право отправить за свой счет?
Олег Ильич, Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется исключительно по желанию работника, у работодателя нет права принудить работника уйти в такой отпуск. Кроме того, согласно приказу Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.
В целях защиты своих прав рекомендуется обратиться в государственную инспекцию труда.
Рашид Гафаров, Если в детском саду в связи с отключением электроэнергии не принимают детей, воспитателям день оплачивают?
Максим Сергеевич, День оплачивают. Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Александра Томанович, Детский сад приостановил работу из-за малого количества детей, на 9 месяцев. Сотрудников отправили в административный отпуск., без оплаты. Правильно ли это.
Александра Томанович, Детский сад приостанавливает функционирование. Работодатель склоняет к написанию заявления об увольнении по согласованию сторон. Какие мои права?
Александра Томанович, У нас пришло распоряжение о временном прекращении работы детского сада в связи с аварийностью, детей расформировывают по садам, воспитателям не давали уведомления , какие наши действия, мы воспитатели
Подскажите, могут ли сотрудников детских садов оставить без оплаты на лето?
Должен ли кладовщик, нянечка, повар, воспитатель и др. ходить на работу в детский сад, если он находится на простое из за капремонта. И как это оплачивается?