Могу ли уйти в декрет с декретной ставки?

Здравствуйте, Кристина

Здравствуйте, Кристина!

До тех пор, пока на работу не выйдет основной работник, на место которого Вы были приняты, на Вас распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе и предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.

Однако, как только основной работник выйдет на работу (а сделать это он имеет право в любой момент), Вы будете уволены по истечению срока трудового договора.  

Также Вы должны знать, что согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.