Как отказаться от командировки

Лилия

Отказ от командировки это нарушение трудовых обязанностей.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Нельзя отправлять в командировки беременных женщины, одиноких родители, воспитывающие ребенка в возрасте да 5 лет отправляют в командировки только с их согласия (ст. 259 ТК РФ),, работников до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), инвалидов, если это противоречит ИПР и др. категорий работника.

Если у Вас нет условий, освобождающих Вас от командировки, то отказаться от нее Вы не вправе, иначе это будет расценено как дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ)

Советую Вам, перед отъездом в командировку в 2- х экз. написать заявление об увольнении, зарегистрировать его, себе забрать экземпляр с входящим номером.

Согласно ст. 80 ТК РФ  работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Роман

Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей- инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Во всех остальных случаях работник не вправе отказаться от  командировки.