Статья 391 Трудового Кодекса РФ

Ларин Олег Юрьевич

Юрист

10 февраля 2019

Комментарий к ст. 391 ТК РФ

Исходя из практики, работник при нарушении работодателем его права может по своему выбору обратиться либо в комиссию по трудовым спорам (если в организации отсутствует данная комиссия, то работодатель обязан её создать по заявлению работника), либо в государственную инспекцию труда, либо в прокуратуру, либо в суд. Данная статья регулирует именно право работника на обращение в суд, а также устанавливает категории исков, которые рассматриваются непосредственно в судах, например, о восстановлении на работе и об отказе в приеме на работу. Также работник, согласно данной статье, имеет право обратиться в суд при несогласии с вынесенным Комиссией по трудовым спорам решением.