Статья 383 Трудового Кодекса РФ

Данная статья Трудового кодекса устанавливает способы разрешения споров, возникающих между работником и работодателем.

Как следует из смысла цитируемой статьи, разногласия между работником и работодателем разрешаются порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовое законодательство допускает два способа решения индивидуального трудового спора.

Первый. Непосредственно в организации работодателя. Достижению указанной цели служит создание и функционирование на предприятии Комиссии по трудовым спорам. Для разрешения возникшей проблемы работнику или работодателю следует обратиться в эту комиссию с соответствующим заявлением.

Второй. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Правила решения трудовых споров в судебном порядке регулируются помимо Трудового кодекса Российской Федерации также и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Следует иметь в виду, что некоторые категории споров могут быть рассмотрены исключительно судом.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации

Любой другой спор может быть рассмотрен Комиссией по трудовым спорам.