Срочный договор

Доброй ночи

В образце заявления о продлении трудового договора по беременности указывается "до окончания беременности"

Скажите пожалуйста что подразумевается под окончанием беременности и как избежать увольнения сразу после родов не получив выплаты по больничному (отпуск по беременности и родам). На какие нормативные акты надо ссылаться в заявлении?

Дата: 08.08.2017 03:00

В форму
Далее
Назад
  • Зорина Любовь Анатольевна Юрист, Россия, г. Новосибирск

    Здравствуйте, Вадим

    Под окончанием беременности подразумеваются роды, либо ее искусственное прерывание, либо окончание беременности по каким- то другим причинам (выкидыш и т. п).

    Как только Вы получите больничный лист по беременности и родам, сразу пишите  заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, работодатель отказать Вам будет не вправе.

    Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Ответить
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image
Меню
  • Основное
  • Консультанты
Назад

    Войти