Срочный договор

Здравствуйте, Вадим

Под окончанием беременности подразумеваются роды, либо ее искусственное прерывание, либо окончание беременности по каким- то другим причинам (выкидыш и т. п).

Как только Вы получите больничный лист по беременности и родам, сразу пишите  заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, работодатель отказать Вам будет не вправе.

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.