Оплата труда
Консультация
Имеет ли право организация оплачивать часы по окладу если в трудовом договоре прописан оклад?
Мы работаем графиком день через два по 12 часов из них час обеда закрывают 11 часов таким образом в месяц получается 10 смен по 11 часов получается 110 часов вырабатоно + если есть ночью вывозка матерьала то мы в этот день работаем сутки и нам закрывают с 20: 00 до 22: 00 два часа как дневная смена с 22: 00 до 6: 00 как ночная смена а 6: 00 до 8: 00 опять как дневная смена в среднем бывает две смены в месяц. И получается 10смен * 11часов =110часов +14 часов ночь + 8 часов как дневная смена и получается 132 часа в месяц тоеть не доработка часов поэтому они и считают не по окладу как в договоре а часами по окладу. Правильно ли организация поступает
Дата: 15.09.2017 10:01
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Вера
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.
Если в Вашем трудовом договоре указано, что полный оклад положен Вам только при выполнении нормы рабочего времени, то тогда Вам зарплата должна начисляться за фактически отработанное время.
Если в трудовом договоре указан оклад и Ваш режим работы, который Вы описали с указанием времени рабочей смены (12 часов), то оклад Вы должны получать, работая по такому графику + дополнительно должны оплачиваться ночные часы и сверхурочная работа (когда Вы остаетесь на сутки)
Также Вы должны знать, что если во время смены Вы не можете в свой перерыв уйти с работы, он должен включаться в рабочее время.
Если Вам нужна помощь, Вы можете обратиться кнам за платной услугой, направив сообщение со ссылкой на данный вопрос по
адресу электронной почты: doc@consjurist.ru
Условия, необходимые документы и сведения мы обговорим в переписке.