Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Ситуация следующая: работник работает по должности главный специалист, выполняя работу по должностной инструкции главный специалист, но прописаны обязанности связанные с охраной труда, теперь работника ставят перед фактом что с завтрашнего дня его должностные обязанности изменятся и работник будет заниматься не охраной труда, а организовывать спортивные мероприятия и т. п., т. е. абсолютно другой функционал, но название должности и оклад соответственно не меняется, если работник откажется подписать новую должностную, то уволят тем же днём. Но ведь это не правильно?