Замена должностных обязанностей

Консультация

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Ситуация следующая: работник работает по должности главный специалист, выполняя работу по должностной инструкции главный специалист, но прописаны обязанности связанные с охраной труда, теперь работника ставят перед фактом что с завтрашнего дня его должностные обязанности изменятся и работник будет заниматься не охраной труда, а организовывать спортивные мероприятия и т. п., т. е. абсолютно другой функционал, но название должности и оклад соответственно не меняется, если работник откажется подписать новую должностную, то уволят тем же днём. Но ведь это не правильно?

Дата: 01.12.2017 13:37

Далее
Назад
  • Ставский Анатолий Иванович Юрист, Россия, г. Симферополь

    Здравствуйте, Елена

    Если работник откажется подписать новую должностную, то увольнение его тем же днём неправомерно.

    В указанном случае рекомендую работнику обратиться с соответствующей жалобой в ГИТ (Государственную инспекцию труда) его региона (см. ст. 356 ТК РФ).

    Прошу принять к сведению, что возлагая на работника дополнительные обязанности, работодатель изменяет условия трудового договора, соответственно - трудовую функцию. (см. ст. ст. 57 и 72 ТК РФ).

    Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Поэтому предприятие/организация может и имеет право самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе.


    Ответить
Получить консультацию онлайнв чате либо по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти