Выплаты при увольнении

Дискуссия — Выплаты

Должны ли выплатить выходное при увольнении со стороны работодателя через неделю после приема, если в договоре ничего не сказано об испытательном сроке? (договорились с начальником, что уйду еще через неделю от текущего момента)

Дата: 28.03.2018 17:31

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимали участие

Ответы экспертов

Здравствуйте, какие положены выплаты при увольнении после испытательного срока?

В последний день испытательного срока начальница сказала, что я не подхожу на данную работу и что вынуждены со мной попрощаться, написала заявление по собственному. В бухгалтерии не объяснили какие выплаты мне положены, только потребовали сходить в банк и написать отказ от зарплатной карты. Дали 2 недели отработки

Анна — 2015-12-14 14:39:11

Здравствуйте, Анна!

В день увольнения при не прохождении испытательного срокасотруднику обязаны выплатить:- заработную платуза отработанное время, не полученную ко дню увольнения по непрохождению
испытательного срок,
- компенсацию занеиспользованные сотрудником отпуска.



При этом сотрудник не обязан отрабатывать 14 дней.

  • 2015-12-28 14:43:48
  • В ответе ошибка?

Выплаты при увольнении

Добрый день. Я не предыдущей работе вступила в внутрекомпанейскую программу, суть которой состоит в следующем: каждый месяц у меня с зп вычитали 10% и предприятие давало еще 5%, на эти деньги покупались акции компании в USD. Я могла забрать свои средства ( т. е. свои 10%) в любой момент по заявлению, а 5% от компании и % которые я б выиграла на акциях я могла забрать через год после нахождения в программе. При увольнении мне так же должны вернуть мои 10% процентов по текущему курсу USD. Прошел уже месяц как я уволилась, но мои средства так и не были возвращены. Представитель компании пишет что мои акции еще не проданы, в июне и июле было начисление дивидендов и продажу акций не делали. Имею ли я права потребовать вернуть мои средства? Есть ли какой - то срок когда бывший работодатель должен вернуть все деньги которые мне полагаются - не только зп и отпускные, но и вот эти деньги которые они списывали с меня в течении 4х месяцев? Могу ли обратиться в суд или еще куда- нибуть по этому вопросу?

Ирина — 2016-08-16 17:29:45

Ирина

Здравствуйте. Работодатель должен был рассчитать вас в день увольнения.
В первую очередь, следует обратиться вГосударственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может
разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом
сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются.
Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция
передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что
сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким
углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно.

  • 2016-08-16 23:26:37
  • В ответе ошибка?

Какие выплаты полагаются при увольнении

В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В ближайшее время планирую уволиться. Какие выплаты мне полагаются? Как правильно составить заявление на имя работодателя о получении выплаты и справки расчёта?

Ирина — 2016-09-30 10:11:13

Ирина

При увольнении по собственному желанию с работником производится расчет за последний отработанный период (если уволитесь не  выходя из отпуска, у вас, естественно, его не будет), а также компенсации за дни отпуска за весь период работы у данного работодателя, которые работник не успел использовать.

Больше никаких дополнительных выплат не полагается, а если ежегодный оплачиваемый отпуск был использован вами авансом, то обратно ничего не взыщут, т. к. не с чего будет удерживать.

Никакого специально заявления обычно не пишут, только заявление на увольнение: Прошу уволить по собственному желанию такого- то числа. Уведомить работодателя вы должны не менее, чем за две недели до даты увольнения. Справка- расчет (вернее Записка- расчет)  - бухгалтерский документ,  который работнику не выдается и хранится в бух. отчетности работодателя,

По заявлению в порядке ст. 62 ТК РФ вам может быть выдана копия Записки- расчета. При увольнении работодатель  обязан выдать вам расчетный листок и справку о суммах заработка, с которого уплачивались взносы в ФСС за весь период работы у данного работодателя и справку 2- НДФЛ за последний рабочий год (иногда просят на нее отдельное заявление).

  • 2016-10-01 14:02:32
  • В ответе ошибка?

На предприятии работаю с 24.10.2013, когда положен первый отпуск? С 27.11.2014 в отпуске по беременности и родам, далее по уходу по настоящее время. При увольнении я должна получить компенсацию за отпуск в котором не была. За какой год, а может и года я могу претендовать на компенсации за отпуск, как было написано ранее в котором не была?

Ирина — 2016-10-02 10:29:41

Ирина

Первый отпуск вам должны были предоставит не позднее окончания первого рабочего года, т. е. до 24.10.2014.

Поскольку отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск по уходу за ребенком - нет, то компенсация вам полагается за период 24.10.2013-16.04.2015 (с учетом отпуска по БиР, если я не ошиблась на 1-2 дня, отпуск по БиР взяла стандартный 140 к. д.), т. е. за 18 месяцев. 28/12*18=42 к. д.

  • 2016-10-02 13:46:26
  • В ответе ошибка?

Выплаты при увольнении

Здравствуйте, такой вопрос. Я трудоустроен в ООО ЗПГС, это строительная организация где в основном работают вахтовым методом. я в этой организации с 2013 года, работал вахтовым методом на крайнем севере ЯНАО п. о. Ямал. Трудоустроен официально, по трудовой. Так получилось что летом 2014г. пока я был на межвахте, сделал себе операцию на глаза. И в связи с этим у меня около года был больничный, затем у нас появился ребенок и я сразу после больничного оформил на себя отпуск по уходу за ребенком. Компания добросовестно оплачивала и больничные и по уходу за ребенком. Но в феврале данный отпуск заканчивается, и я прекрасно понимаю что на работе меня уже не ждут, после 2.5 лет отсутствия. И то что если я все же приеду, то палки в колеса ставить будут при первом удобном случае. Да и самому ехать нет желаний. И по этому планирую писать по собственному желанию, и в связи с этим, хотел бы узнать, могу ли я рассчитывать на какие то выплаты?

Антон — 2017-01-14 21:51:16

Какие компенсационные выплаты положены при увольнении до окончания трудового договора

Трудовой договор заключён до июня 2018 года. Организация хочет расторгнуть договор сейчас. На какие компенсационные выплаты я могу рассчитывать?

Екатерина — 2017-01-30 10:18:00

Можно ли просить выплаты компенсации при увольнении, когда инициатор увольнения - работодатель

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в моей ситуации:
Я работаю в Банке практически 5 лет. В связи с запуском нового проекта меня перевели на другую должность, где основной обязанностью является привлечение новых клиентов в Банк. Все это время я исполняла свои обязанности, но выданных новых кредитов не было (заявки отваливались по разным причинам). В конце января руководство предложило написать заявление на увольнение по собственному желанию. Учитывая, что у меня на иждивении двое малолетних детей, имеются свои кредитные обязанности, я отказалась писать заявление и предложила уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации, но руководство категорически отказалось от этого (т. к. я работаю на декретной ставке, сократить они меня не могут). Подскажите, пожалуйста, могу ли я дальше настаивать на своем предложении, или это как- то негативно отразится на моей дальнейшей карьере в другом месте?
Заранее благодарю.

Эльвира — 2017-02-02 15:39:07

Выплаты при увольнении

Здравствуйте. Я проработала в фирме с 5 сентября 2016 года, решила уволиться по собственному желанию в связи с тем что нашла другую работу. Написала заявление на уход от 24 марта должна быть уволена, обязали отработать 2 недели, но я тут же заболела и нахожусь на больничном с 9 марта по сегодняшний день. Оплатят ли мне больничный? Или он не считается отработкой и я ничего не получу? А так же должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в 28 дней?

Анна — 2017-03-21 19:33:01

Анна

Отвечу на ваши вопросы по порядку, но кратко, так как консультация бесплатная.

нахожусь на больничном с 9 марта по сегодняшний день. Оплатят ли мне больничный?


Оплатят. Если вы представите работодателю правильно оформленный больничный, вам будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона N 255- ФЗ). Пособие в этом случае рассчитывается в обычном порядке, даже если вы будете болеть и после даты увольнения. При этом ваша болезнь не является основанием для переноса даты увольнения.

А так же должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в 28 дней?


Нет. Компенсация оплачивается не за весь отпуск, а пропорционально отработанным  полным месяцам (полным месяц считается, если отработано в нем более 15 календарных дней), при условии, что не было периодов, которые не включаются в "отпускной стаж" - прогулы, отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью свыше 14 дней и т. п.

Исходя из того, что вы работаете с 05.09.2016, на дату увольнения - 24.03.2017 вам полагается компенсация за 28 / 12 * 7 = 16,33 календарных дней.

  • 2017-03-22 02:33:26
  • В ответе ошибка?

Сроки выплаты расчёта при увольнении.

В день увольнения (07.04.2017) я взала день за свой счет. Приехала в Волгоград, для того что бы забрать трудовую книжку. Книжку мне выдали, но расчёт в этот день выплачен не был (не зачислен на карту).
Правильно ли это? И в какой срок в данной ситуации должен быть выплачен расчет?
Спасибо.

Елена — 2017-04-10 00:08:57

Елена

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. Так как в день увольнения Вы не работали, то окончательный расчет (выплата всех причитающихся сумм) должен был быть произведен работодателем не позднее следующего дня после предъявления Вами требования о расчете.

  • 2017-04-10 08:08:37
  • В ответе ошибка?

Выплаты при увольнении за неотгуленный отпуск

Работаю в банке с 21.06.2016, написала заявление на увольнение и сейчас отрабатываю 2 недели, день увольнения 2.05.2017. В отпуске оплачиваемом не была. Зависит ли от стажа работы выплаты за отпуск или они должны выплатить согласно формуле : количество отработанных месяцев×2.33× средний доход в день(10×2.33×1272=29637)? И могут ли они не выплатить данную компенсацию?

Анастасия — 2017-04-25 12:25:00

Анастасия

Работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, только у меня при расчете получилось 29 675 руб. 76 коп.  

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, не выплатить компенсацию за не использованный отпуск Вам работодатель не вправе.

  • 2017-04-25 15:16:54
  • В ответе ошибка?

Выплаты при увольнении

Я работаю продавцом консультантом по договору найма с 2012 года. Выплаты отпускных и больничных в договоре не прописаны . Сейчас меня просят уволиться по собственному желанию. Обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск. И если да, то как рассчитать сумму. В отпуск я не ходила 4 года

Ольга — 2017-05-20 13:07:27

Ольга

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ среднийдневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы
начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных
дней). Особенности исчисления среднего заработка установлены Постановлением Правительства РФ от24.12.2007 N 922  "Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы".

Онлайн калькулятор отпускных в 2017году - http://glavkniga.ru/calculators/otpusk 

  • 2017-05-20 13:22:23
  • В ответе ошибка?

Срок выплаты расчета при увольнении.

Официально работал в ЧОП. С 25.05 уволился. Трудовую выдали сразу а расчет сказали получу когда заказчики рассчитаются. В какой срок фирма опязана произвести расчет и какие есть способы их к этому подтолкнуть

Андрей — 2017-05-30 14:32:07

Андрей

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.  

Советую Вам не ждать, а обратиться с исковым заявлением в суд о выплате причитающихся Вам сумм с учетом материальной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ. Одновременно Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, можно  онлайн https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Согласно ст. 392 ТК РФ  за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

  • 2017-05-31 06:30:41
  • В ответе ошибка?

Срок выплаты расчетных средств при увольнении

Здравствуйте! у меня к вам такой вопрос, я уволилась с работы 10.06.2017, в течении какого времени они меня обязаны расчитать!? менеджер наш говорит, что в день зарплаты будет расчёт, а зарплата у нас с 20-25 число! но я же не работаю уже там и не зарплату очередную жду, а расчёт! Я уже даже на другой работе работаю! как мне быть и куда обращаться? спасибо

Юлия — 2017-06-16 09:11:44

Юлия

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Подавайте иск в суд с требованием выплатить расчет с учетом материальной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ.

  • 2017-06-17 10:56:06
  • В ответе ошибка?

Куда обратиться в случаи не выплаты расчёта войсковой частью при увольнении с контракта

В последний день моего контракта мне сказали что расчитать мне смогут только через неделю и что мне придется еще пару дней поработать, пока готовятся мои документы на увольнение. В итоге я переработал два дня, и когда заходил в фин. службу, меня мягко говоря посылали, говоря что придут и им сейчас не до меня. Все вопросы в дальнейшем я вел с офицером из отдела кадров, так как в фин. службе мне отказали дать свой номер телефона. Он пообещал что в течении недели мне все выплатят, спустя неделю меня попросили подождать еще 4-5 дней. Спустя 5 дней еще два дня ждал. Потом мне сказали что деньги они перевели на мой счет еще в четверг и не поднимают больше трубку. А уже суббота и денег все нет. Куда мне следует обратиться с такой проблемой?

Алексей — 2017-08-19 17:22:10

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Здравствуйте. Муж по званию прапорщик войска вдв. после прохождения ВВК была поставлена категория Б3(до этого была А), является участником НИС (ипотеку не брали), срок службы 8 лет. Какие выплаты положены при увольнении , жильем не обеспечен.

Елена — 2018-03-15 12:26:16

Выходное пособие полагается при ликвидации предприятия, сокращении штата,  при увольнении по соглашению сторон.  При увольнении по собственному желанию положено только оплатить за отработанное фактически время и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Даже если отработали один месяц.  
Пособие не предусмотрено:
при нарушении гражданином трудовой дисциплины; при сокращении на испытательном сроке; при выбытии по собственному желанию или соглашению сторон; если срок договора составляет менее двух месяцев

  • 2018-03-28 19:23:13
  • В ответе ошибка?

Какие выплаты военнослужащим положенны при увольнении в запас?

Здравствуйте! я военослужащий по контракту, в скором времени окончание контракта. за три года службы не обеспечивался вещевым давольствием, в связи с не отсутствием моих размеров на складах, форму приобретал за свои материальные средства! скажите пожалуйста положены ли мне по окончанию контракта выплаты по вещ довольствию и на основании каких документов? Спасибо!

Савелий — 2018-03-31 10:23:36

Выплаты при увольнении

Уволилась по собственному желанию 25 июня 2018г. До сих пор не могу получить все выплаты до конца. Да к тому же премию за июнь мне выплачивать не хотят, как быть подскажите. спасибо.

Ольга — 2018-08-09 21:16:46

Ольга

Самое верное решение обратиться с исковым заявлением в суд.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Что касается премиальных выплат, нужно знать Положение об оплате труда Вашей организации, там прописывается порядок и условия выплаты премии.

  • 2018-08-10 08:17:05
  • В ответе ошибка?

Выплаты при увольнении по ст. 81 ч. 1, п. 2

При увольнении по сокращению штата согласно ст. 81 ч. 1 п. 2 мною было подписано уведомление о прекращении действия трудового договора через 2 мес. По истечении первого месяца мною написано заявление о досрочном прекращении трудового договора. Вопрос: имею ли я законное право помимо среднемесячного заработка рассчитанного до конца срока действия договора (еще оставшийся месяц) на получение согл. ст. 178 выходного пособия и в каком размере. Работодатель утверждает, что начисления ЗП на оставшийся период действия срока и есть выходное пособие. Так ли это?

Геннадий — 2019-01-12 13:58:10

Выплаты при увольнении по сокращению штатного расписания

При увольнении по сокращению штата согласно ст. 81 ч. 1 п. 2 мною было подписано уведомление о прекращении действия трудового договора через 2 мес. По истечении первого месяца мною написано заявление о досрочном прекращении трудового договора. Вопрос: имею ли я законное право помимо среднемесячного заработка рассчитанного до конца срока действия договора (еще оставшийся месяц) на получение согл. ст. 178 выходного пособия и в каком размере. Работодатель утверждает, что начисления ЗП на оставшийся период действия срока и есть выходное пособие. Так ли это?

Геннадий — 2019-01-12 14:31:06

Выплаты при увольнении

Добрый день! Уволился по собственному желанию, но в день увольнения выплаты не были сделаны. Выплаты были произведены только в день, когда и всем выплачивают зп. Это законно ?

Николай — 2019-03-08 14:15:27

Николай

Нет, это незаконно. Вам обязаны были выдать трудовую книжку и произвести полный и окончательный расчет в день Вашего увольнения по собственному желанию.

Теперь с имеющимися у Вас доказательствами по нарушению Ваших трудовых прав Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день решения суда, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

  • 2019-03-08 14:44:05
  • В ответе ошибка?

Выплаты при увольнении

Здравствуйте! Нахожусь в процессе увольнения, последний рабочий день 16.04.19, заявление было написано 02.04. Обычно зарплата приходила 10 числа каждого месяца, в этом месяце не пришла. Обратившись к директору, получила ответ, что расчётный период с 11 по 13 число, но в этом месяце 13 выпало на субботу. На сегодняшний день зарплата не была выплачена, руководство на контакт не идёт. Нарушены ли мои права в этом случае или выплаты за прошлый месяц мне обязаны произвести при увольнении?

Анна — 2019-04-15 15:35:14

Анна

Да Ваши права нарушены. Зарплату Вы должны получить в день выплаты зарплаты.

День выплаты заработной платы устанавливается локальными нормативными актами и этот срок обязателен для работодателя.  

А в день увольнения, вы должны получить всю причитающуюся заработную плату за текущий месяц и компенсацию неиспользованного отпуска.

Если выплаты не будут произведены, обращайтесь в суд и требуйте все выплаты + компенсацию за задержку заработной платы + моральный вред.  

  • 2019-04-15 19:21:55
  • В ответе ошибка?

Выплаты при увольнении со службы

Добрый вечер.
Я выпускник военного института МО РФ. При распределении, я по попал в ФС ВНГ РФ. На втором курсе подписал на контракт, на период обучения и 5 лет после окончания в котором была прописана сумма возмещения средств, затраченных на мое обучение, в случае моего увольнения по не уважительной причине раньше срока этого контракта.
Перед выпуском , я подписал соглашение, что согласен с переводом в ВНГ РФ и в случае увольнения, должен возместить средства затраченные на обучение.

Перейдя в ВНГ РФ я подписал новый контракт на 5 лет непосредственно с командиром части, в котором сумма прописана не была. контракт с МО РФ прекратил своё действие.
Вопрос , имеют ли право с меня взыскивать средства при увольнении раньше срока первого контракта, если в действующем на данный момент контракте сумма не прописана.

Михаил — 2019-09-24 19:55:08

Могут ли пересчитать уволенному работнику выплаты при увольнении?

Добрый день! Александра, проконсультируйте меня пожалуйста. Я работала в бюджетном учреждении и уволилась в феврале 2020 г. Моя заработная плата состояла из оклада, надбавки за стаж и за вредность и еще по приказу руководителя начислялась персональная надбавка к окладу в процентах, а этот процент устанавливает руководителю вышестоящая организация. Приказ в учреждение по персональной надбавке поступил в марте месяце, вместе с премией по итогам года. В данном приказе есть ссылка, что перерасчет произвести за январь и февраль месяцы. Все причитающиеся выплаты при увольнении мне выплатили. Вопрос в следующем: имею я право на перерасчитанные выплаты по персональной надбавке? И по премии которую вышестоящая организация дала по итогам года, в 2019 году я проработала полностью?

Лилия — 2020-04-03 14:07:01

Как следует из норм трудового законодательства, при увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с работником. Полный расчет включает как выплату заработной платы, так и компенсацию неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска. Также выплачиваются и иные компенсационные выплаты в зависимости от того, предусмотрены ли они внутренними локальными актами работодателя. Также объем выплат зависит и от сферы деятельности работника, его типа занятости, а также основания увольнения.

Так как работники часто сталкиваются с проблемами относительно выплат при увольнении, то они часто обращаются к нам за юридической помощью.

Среди самых частых вопросов, которые задают нам наши клиенты, можно отметить следующие:

- Какие выплаты положены при увольнении?

- Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие?

- Что делать, если работодатель после увольнения не выплатил заработную плату?

- Как взыскать недовыплаченную заработную плату?

- В каком размере положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

- Положена ли выплата премии при увольнении?

- Какие выплаты положены при увольнении по статье?


На эти и многие другие вопросы мы помогаем клиентам найти правильные ответы. Также нашим специалистам приходится сталкиваться с рядом проблем при решении указанных вопросов. В частности, необходимостью отстаивать интересы работника в суде. И указанные проблемы мы успешно решаем в пользу клиента.

В случае, если Вы столкнулись с подобными проблемами, то можете задать свой вопрос по Вашей ситуации и получить на него в ответ профессиональную и предметную юридическую консультацию. Мы разберемся во всех нюансах Вашей ситуации и предложим самое оптимальное решение. Такое, чтобы Ваши интересы были максимально соблюдены, а права – защищены.

При необходимости мы всегда окажем Вам качественную юридическую помощь при решении вопросов, связанных с выплатами при увольнении. Ведь мы искренне считаем, что каждый труд должен достойно оплачиваться. И если работодатель идет на нарушение указанного принципа – мы Вам обязательно поможем восстановить справедливость.

Какие выплаты положены работнику при увольнении?
Указанный вопрос задается на нашем ресурсе очень часто. Пожалуй, это один из самых актуальных вопросов в трудовом праве. Многие работники задают указанный вопрос по разным причинам.

Кто-то считает, что работодатель при увольнении обманул их и недоплатил то, что должен по закону. Другие же просто хотят перестраховаться для профилактики возможных нарушений своих прав со стороны работодателя. И в этом случае мы всегда готовы оказать юридическую помощь.

Действующее законодательство предусматривает гарантии работникам на случай увольнения. Так, работодатель, независимо от оснований и причины увольнения, должен полностью рассчитать работника по заработной плате (независимо от периода работы у данного работодателя). Компенсировать неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (эта выплата также не зависит от продолжительности работы у конкретного работодателя).

Указанные выплаты должны быть начислены работнику при любом увольнении. Однако закон предусматривает в ряде случае и другие выплаты. Например, выходное пособие. Выходное пособие выплачивается как в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством (например, при увольнении по причине ликвидации организации и или сокращения численности штата организации работодателя) либо же – на усмотрение работодателя, если такие выплаты установлены локальными актами работодателя. Например, в коллективном договоре, в положении о порядке оплаты труда и т. д.

Выходное пособие, как правило, выплачивается в размере от 1 до 3 окладов работника.

Самые распространенные нарушения со стороны работодателя при увольнении работника следующие:

- Работодатель недоплачивает положенные работнику суммы (причина: как неправильный расчет бухгалтерии, так и сознательные действия работодателя).

- Работнику неправильно рассчитали отпускные.

- Работнику после увольнения не выплачивают положенные по закону выплаты.

- Работодатель задерживает положенные работнику при увольнении выплаты.


Указанные проблемы решаемы. Если Вы столкнулись с подобными проблемами либо же у Вас имеются сомнения относительно правильности действий работодателя – задайте нам свой вопрос. Мы внимательно проанализирует Вашу ситуацию и предоставим исчерпывающую юридическую консультацию. Если же нарушения Ваших прав достаточно существенны, а Вы сами не уверены, что можете решить возникшую проблему – мы с радостью окажем Вам юридическую помощь.

  • 2020-06-01 21:10:53
  • В ответе ошибка?

Работодатель не хочет осуществлять выплаты при увольнении

Добрый день.
С 11 мая нахожусь в неоплачиваемом отпуске, оформлена в штат сотрудников по ТК с 05.02.2019. 8 июня текущего года мне поступило письмо от моего работодателя, в котором говорится о моем увольнении в связи с тяжелым финансовым положением компании. Со слов бухгалтера и самого работодателя, увольнение осуществляется по причине сокращения штата. Однако сегодня представитель работодателя выслал письмо от имени компании, в котором говорится о выплате в размере МРОТ по Москве и выражается отказ о прочих положенных мне в таком случае выплат в размере 3 окладов (тк не было уведомления о предстоящем сокращении за 2 месяца до инцидента) и неиспользованных отпускных (23 дня за 2019 год и 9 за 2020 год).
Я уведомила работодателя об отсутствии юридической силы у присланного письма, на что получила в ответ предложении о заключении "мирного соглашения". Насколько я поняла, речь идет о расторжении договора по соглашению сторон.
Подскажите, какие варианты развития в данной ситуации? Как наиболее грамотно поступить?
Какие процедуры предусматриваются в случае, если я откажусь подписывать предлагаемое мне соглашение и буду настаивать на увольнении в связи с сокращением? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию? И, если да, то какие документы нужно для этого собрать? В течение какого срока нужно подавать заявление в ТИ? И как сформулировать жалобу?
Скриншоты переписки с начальником могу выслать по запросу

Жанна — 2020-06-10 11:04:31

Жанна

Во - первых, если идёт сокращение штата, то Вам должны направить уведомление о сокращении штата или численности персонала.

Во - вторых, учитывая, что выплачивается только МРОТ без положенной при сокращении штата выплаты выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), значит никакого сокращения на самом деле в Вашей организации нет в природе и Ваш работодатель увольняет сотрудников по собственной прихоти, одновременно нарушая Указы Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206, от 02.04.2020 г. № 239, от 28.04.2020 г. № 294 и Трудовой кодекс Российской Федерации.

В - третьих, "мирное соглашение" здесь роли не играет. Есть увольнение по соглашению сторон.

Полагаю, что оптимально направить в государственную инспекцию труда и в прокуратуру жалобу, изложив факты, а одновременно с этим настаивать перед работодателем на соблюдении процедуры сокращения.

А мы Вам поможем составить жалобу.

  • 2020-06-10 11:35:33
  • В ответе ошибка?

Увольнение с работы

Здравствуйте. Я отработал в магазине 7 месяцев и теперь нахожусь в отпуске 11 дней, т. к. это мой первый отпуск. В связи с этим у меня такой вопрос: когда я смогу теперь уволиться и какие выплаты мне будут положены?

Сергей — 2020-06-22 08:14:29

Увольнение и пособие

Добрый день, в 18 году прекратил трудовую деятельность, написал заявление по собственному желанию. за трудовой не сходил. в апреле 2020г встал на бржу труда, получал пособие по июню 2020 года. Теперь пособие остановили, сказали что я работаю. Пошел на то предприятие и там не нашли моего заявления по собстенному желанию, сказали у теряно . уволили по статье за прогул. уволили 28 апреля 2020г. законно ли уволить не в 18 году , а в2020ом? получается я стоял на биреже и не был безработным из появившейся тепреь запсии в трудовой книжке. Что мне делать?

Виталий — 2020-07-28 17:34:50

Виталий

Для начала диалога требуются Ваши уточнения:

1. Ведётся ли на предприятии Книга учета заявлений работников?

2. Если да, то зарегистрировано ли в Книге учета заявлений работников Ваше заявление 2018 года об увольнении по собственному желанию?

  • 2020-07-29 07:38:01
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image