Возможное увольнение по п. 6 ст 36 КЗОТа
Консультация
На предприятии предупредили о существенных изменениях условий работы, размере зарплаты и премии и о возможном увольнении(согласно п. 6 ст. 36 КЗОТа). Имею ли я в данной ситуации какие то преимущества как одинокая мать( замужем я не была, ребенок записан на фамилию своего отца, 2 года мы проживаем отдельно, ребенку 4 года, алименты платит его отец в добровольном порядке и 1-2 раза в неделю встречается с ребенком)? На данный момент я являюсь основным кормильцем в моей семье( я живу с сыном и мамой пенсионеркой, моя зарплата это наш основной доход).
Дата: 29.10.2017 03:34
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Надежда
КЗоТ уже давно упразднен. На его место пришел ТК РФ. Изменение существенных условий трудового договора регулируется ст. 74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо видеть выданное Вам уведомление.
Любовь , Простите, я из Украины и у нас КЗоТ еще не упразднили.
Надежда, У Вас стоит регион - Москва и Московская область. По трудовому законодательству Украины не консультирую, Задайте вопрос еще раз, только обязательно укажите, что Вас интересует вопрос по КЗоТу Украины.