Увольнение беременной при ликвидации предприятия
Дискуссия — Отпуск по уходу за ребенком
Добрый день.
Ситуация такая, работаю я в филиале крупной организации.
21 октября, нам должны вручить уведомления о сокращении штата нашего филиала (в головном офисе тоже идет сокращение).
Будет две волны : первая - сокращение (увольнение всех 21.12.2016), вторая - ликвидация (увольнение оставшихся 21.02.2017)
В данный момент я беременна и 3 ноября должна выйти в декретный отпуск.
тем самым мне должны предоставить все выплаты.
Однако, мне сказали, что я попадаю под вторую волну.
правомерно ли это ?
Дата: 17.10.2016 17:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
В связи с тем, что беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком не могут быть уволены по инициативе работодателя по основанию сокращения численности и (или) штата, это напрямую запрещено законом.
Увольнение таких женщин возможно только при ликвидации организации (филиала, иного обособленного подразделения). При ликвидации у вас будет право на все те же выплаты, что и у других работников, увольняемых по сокращению.
Доброе утро! Подскажите пожалуйста могут ли уволить по ликвидиции предприятия мать- одиночку, находящуюся в декретном отпуске( на больничном по БиР, 140дней)? Или обязаны трудоустроить на другое предприятие? Если можно статью трудового кодекса, где описана такая ситуация. Спасибо! С уважением, Юлия.
Юлия, Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации.
Вы должны встать на учёт в центр занятости для получения пособия.