Увольнение по ч. 1. ст. 71

Консультация

Увольнение по ч. 1. ст. 71 без указания в уведомлении причин неудовлетворительной работы. Правомерны ли действия работодателя?

Дата: 10.12.2017 13:43

Далее
Назад
  • Зорина Любовь Анатольевна Юрист, Россия, г. Новосибирск

    Здравствуйте, Маша

    Здравствуйте, Маша!

    Не правомерны.

    Часть 1 ст. 71 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в письменной форме указывать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

    Чтобы причины увольнения были мотивированными, испытательный срок должен быть документально оформлен: функциональные обязанности сотрудника должны быть закреплены в самом трудовом договоре, либо в должностной инструкции.

    Необходимо оформлять служебные задания в период испытательного срока, с которыми знакомить работника под роспись, получать от него письменные отчет о выполнении или невыполнении служебного задания.

    Согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

    В уведомлении должны быть обязательно указаны и обоснованы причины, послужившие поводом для увольнения.

    Увольнение работника без достаточных к тому оснований является незаконным.

    Ответить
Получить консультацию онлайнв чате либо по телефону

Спасибо за консультацию!

Маша, отзыв на консультацию
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти