Увольнение по ч. 1. ст. 71

Здравствуйте, Маша

Здравствуйте, Маша!

Не правомерны.

Часть 1 ст. 71 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в письменной форме указывать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Чтобы причины увольнения были мотивированными, испытательный срок должен быть документально оформлен: функциональные обязанности сотрудника должны быть закреплены в самом трудовом договоре, либо в должностной инструкции.

Необходимо оформлять служебные задания в период испытательного срока, с которыми знакомить работника под роспись, получать от него письменные отчет о выполнении или невыполнении служебного задания.

Согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

В уведомлении должны быть обязательно указаны и обоснованы причины, послужившие поводом для увольнения.

Увольнение работника без достаточных к тому оснований является незаконным.