Увольнение

Здравствуйте, Мария

Нет, уже, к сожалению, не можете.

Если бы Вы подписали трудовой договор, но к работе не приступили, тогда работодатель смог бы его аннулировать.

Согласно ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

А так как Вы отработали 1 день, то на Вас распространяются нормы ст. 80 ТК РФ, требующей сообщать о своем увольнении за 2 недели.

Если Вы были приняты с испытательным сроком, то тогда Вы имеете право уволиться, предупредив работодателя об увольнении за календарных дня.

Примите к сведению, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. То есть, если работодатель не возражает, Вы можете уволиться в любой день.

Статья 71. ТК РФ  Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.