Увольнение
Я работаю доцентом в вузе, основная работа. Избрана по конкурсу еще на год, трудовой договор. Студентов в этом учебном году мало набрали, нагрузки нет, предложили написать заявление по собственному желанию. Какие мои варианты
Дата: 26.09.2017 19:00
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Нина Ивановна
А что предусмотрено в Вашем трудовом договоре? Если указана оплата за определенное количество часов учебной нагрузки, то согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Либо сокращение штата со всеми полагающимися компенсациями согласно ст. 178 ТК РФ.