Уволили не законо

Здравствуйте, Александра

Вам нужно обратиться в суд с иском о понуждении работодателя заключить с Вами трудовой договор и продолжении трудовых отношений на неопределенный срок в связи с увольнением основного работника.

Для этого Вам понадобятся доказательства. Это могут быть свидетельские показания других учителей, родителей учеников, с которыми Вы работали, копии классных журналов и любой другой документации, которая будет указывать, что Вы работали в этой школе.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.