Трудовой договор и оформление/увольнение 1- м днем.
Консультация
Добрый день. 22 числа было написано заявление о приеме на работу и отдана трудовая. В 1 рабочий день было принято решение, что данная компания мне не подходит. Подскажите, могу ли я написать заявление на увольнение без отработки и просить назад трудовую, так как не был заключен трудовой договор? Могут ли принять и уволить 1 днем и должен ли сотрудник отрабатывать? Спасибо за помощь.
Дата: 24.06.2018 10:36
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Александра
несмотря на то, что действующим законодательством разрешается вносить запись в трудовую книжку по истечении 5 дней с момента трудоустройства нового сотрудника, многие руководители предпочитают делать это с первого дня. С юридической точки зрения такие действия не являются нарушением, но нередко бывает так, что все документы оформлены, а работник через несколько часов после приема на работу понял, что она ему не подходит, и он хочет уволиться. В этом случае руководителю предстоит произвести прием и увольнение в один день, если всем сторонам удалось достигнуть соглашения, то сотруднику не требуется отрабатывать положенных две недели.