Трудовой договор и оформление/увольнение 1- м днем.

Консультация

Добрый день. 22 числа было написано заявление о приеме на работу и отдана трудовая. В 1 рабочий день было принято решение, что данная компания мне не подходит. Подскажите, могу ли я написать заявление на увольнение без отработки и просить назад трудовую, так как не был заключен трудовой договор? Могут ли принять и уволить 1 днем и должен ли сотрудник отрабатывать? Спасибо за помощь.

Дата: 24.06.2018 10:36

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Александра

несмотря на то, что действующим законодательством разрешается вносить запись в трудовую книжку по истечении 5 дней с момента трудоустройства нового сотрудника, многие руководители предпочитают делать это с первого дня. С юридической точки зрения такие действия не являются нарушением, но нередко бывает так, что все документы оформлены, а работник через несколько часов после приема на работу понял, что она ему не подходит, и он хочет уволиться. В этом случае руководителю предстоит произвести прием и увольнение в один день, если всем сторонам удалось достигнуть соглашения, то сотруднику не требуется отрабатывать положенных две недели.

  • 2018-06-24 22:14:05
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image