Трудовое право

Здравствуйте, Ольга

Согласно  ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности.

В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вашу маму будут увольнять по другому основанию - по п. 2 ст. 77 ТК РФ -  истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В этом случае выходное пособие выплачивается согласно ст. 178 ТК РФ только в том случае, если такая выплата установлена трудовым договором или коллективным договором.

Если  в трудовом договоре Вашей мамы предусмотрена выплата выходного пособия в связи с увольнением по истечении срока трудового договора, то она ее получит, если такого пункта нет, то выплаты не будет.