Расторжение трудового договора
Администрация выдала уведомление о сокращении штата и ликвидации подразделения. Срок окончания договора 31.12.2016. Был предложены вакантные должности. В связи с экстренным закрытием подразделения было написано заявление о переводе в другое подразделение. Как выяснилось позднее заработная плата на новом рабочем месте ниже, объём работы и занимаемая должность равнозначны. Могу ли я расторгнуть договор с работателям как по сокращению и получить компенсацию, а не через увольнение по собственному желанию ?
Дата: 26.10.2016 12:58
1
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Анна
В связи с тем, что вы согласились на перевод в другое подразделение, то иначе как по собственному желанию теперь вы уволиться не можете.
Единственный шанс я вижу, это если вы не подписали дополнительное соглашение о переводе, в уведомлении с предложением вакансий не был указан предполагаемый размер заработной платы, вы не были ознакомлены с приказом на перевод. Тогда, на мой взгляд, можно попытаться оспорить законность перевода в виду злоупотреблений работодателя и нарушении процедуры сокращения штата.
Но это все, конечно, очень приблизительно. В зависимости от имеющихся у вас доказательств (документов), ваша ситуация может развиваться по- разному. Если вы хотите, чтобы мы провели подробный анализ, это возможно в рамках платной консультации. Задайте вопрос и выберите тариф "Работа с документами" (за 850 руб.). К вопросу прикрепите имеющиеся документы (сканы или фото).