проверка трудовой инспекции

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников предусмотрено статьей 195 ТК РФ.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа о нарушении указанными лицами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Административная ответственность за правонарушения, связанные с нарушением трудового законодательства, предусмотрена в КоАП РФ.

Чтобы не было штрафов нужно не нарушать требования действующего законодательства Российской Федерации.

Если Вы считаете, что действия проверяющих из трудовой инспекции неправомерны, то имеете право на обжалование.

Результат любой проверки трудовой инспекции, независимо от того плановая это была проверка или внеплановая, документарная или выездная, должен быть оформлен документально.